اهمال کاری معلمان با سابقه بالای ۲۰ سال در شهرستان آزادشهر چه رابطه ای با سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی آنها دارد؟

به اهمال کاری عادت به تاخیر انداختن یک کار مهم است، معمولا با تمرکز بر روی فعالیت های کمتر فوری، لذت بخش تر و آسان تر به جای آن. با تنبلی که عدم تمای ل به عمل است فرق دارد. به اهمال کاری کار می تواند پتانسیل شما را محدود کند و شغل شما را تضعیف کند. به اهمال کاری کار چالشی است که همه ما در یک مقطع زمانی با آن روبرو بوده ایم. تا زمان ی که انسان ها در اطراف ما هستند، ما با تاخیر، اجتناب و تعلل در مورد مسائلی که برایمان اهمیت دارد، دست و پنجه نرم می کنیم. در لحظات پربارتر خود، زمانی که به طور موقت درمی یابی م که چگونه به اهمال کاری آن دست برداریم، احساس رضایت و کامیابی می کنیم. هدف نوشتار حاضر اهمال کاری معلمان با سابقه بالای ۲۰ سال در شهرستان آزادشهر چه رابطه ای سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی آنها دارد؛ می باشد که جهت تحقق این موضوع، مولفه هایی چون انگیزه های سکوت کارکنان، اثرات سکوت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و بی تفاوتی سازمانی، اهمال کاری معلم، عواطف و استرس، علل به اهمال کاری و ... مورد مداقه و بررسی قرار خواهند گرفت. از این رو روش غالب در این مقاله، روش توصیفی و کتابخانه ای و با استفاده از ابزار فیش برداری اقدام به جمع آوری اطلاعات و داده های لازم شد.

اهمال کاری معلمان با سابقه بالای ۲۰ سال در شهرستان آزادشهر چه رابطه ای با سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی آنها دارد؟ Keywords:

اهمال کاری , بی تفاوتی سازمانی , سکوت سازمانی