بررسی شاخص های مدیریت منابع انسانی موثر بر بهبود عملکرد سازمانی با رویکرد فراترکیب

امروزه کارکنان یکی ازمهم ترین منابع موفقیت سازمان ها هستند و تشخیص عوامل موثربربهبود عملکرد سازمان به یکی ازوظایف اصلی مدیران سازمان ها تبدیل شده است . هدف این پژوهش بررسی شاخص های مدیریت منابع ان سانی موثربر بهبودعملکرد سازمانی با بکارگیری روش فراترکیب است . جامعه آماری پژوهش شامل تمام مطالعات از سال های ۱۳۸۸ تا ۱۴۰۱ است که به بررسی عوامل موثر بر بهبودعملکرد سازمان پرداخته اند . مجموع مطالعات جمع آوری شده مشتمل بر ۲۵۲ مطالعه بود. نتیجه این بررسی فراترکیب نشان داد که متغیرهای رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، سیستم جبران خدمات، حمایت سازمانی ، سیستم ارزیابی عملکرد، فرهنگ ، خ لاقیت ونوآوری ، مدیریت مشارکتی ، برنامه های آموزش وبهسازی ، احساس معنی داربودن شغل ، توانمندسازی منابع انسانی ، توسعه مسیر شغلی وانگیزش شغلی تاثیرمثبت بربهبودعملکرد سازمان دارند. همچنین تاثیرمتغیرهای سیاست سازمانی ، ابهام نقش ، طراحی مجدد شغل ، تقاضاهای شغلی بربهبود عملکرد کارکنان تایید نگردید.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , سازمان , فراترکیب , بهبود عملکرد