بررسی رابطه میان خودکنترلی و رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل گری هوش معنوی
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 94
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0357
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه میان خودکنترلی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل گری هوش معنوی می باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد که در جامعه آماری کارکنان استانداری لرستان و واحدهای تابعه در سال ۱۴۰۱ انجام شد؛ برای واکاوی دادههای پرسشنامه ها - آزمونهای توصیفی ، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونهای رگرسیون و آزمون مقایسه میانگین ها - از نرم افزار SPSS استفاده شده است . نتایج نشان می دهند میان خودکنترلی و هوشمعنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار می باشد. هوش معنوی به عنوان یک متغیر تعدیل گر رابطه میان خودکنترلی با رفتار شهروندی سازمانی را کاهش می دهد، ولی ارتباط را از بین نمی برد؛ هوش معنوی اثر خودکنترلی بر روی رفتار شهروندی سازمانی را کاهش می دهد. میان جنسیت با متغیرهای خودکنترلی ، هوش معنوی و رفتار شهروندی رابطه معنادار نمی باشد؛ ولی میان سن ، تحصیلات و تجربه کاری با متغیرهای خودکنترلی ، هوش معنوی و رفتار شهروندی رابطه معنادار می باشد.
Keywords:
Authors
حشمت اله سروش نیا
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، گروه مدیریت، تهران، ایران
زهرا افشاری نیا
دانشگاه تهران، دانشکده الهیات و معارف اسلامی، تهران، ایران