شناسایی شاخص های کلیدی معنویت سازمانی از دیدگاه اسلامی مبتنی بر قابلیت بحران ستیزیسازمانی با روش DM-FAHP-FTOPSIS
Publish place: 6th International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 104
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB06_016
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1402
Abstract:
از آنجایی که محیط کسب و کار به طور فزا ینده ای بی ثبات می شود، سازمان ها خود را مواجه با طیف وسیعی ازبحران ها، از رکود اقتصادی گرفته تا بلایای طبیعی می بینند. در چنین شرایطی، توانایی بحران ستیزی برای بقای سازمان، حیاتیاست. مطالعات نشان داده که سازمان هایی که معنویت را در اولویت قرار می دهند، در مواجهه با بحران ها انعطاف پذیرتر هستند.در این مقاله به بررسی نقش معنویت سازمان از دیدگاه اسلام از منظر قابلیت بحران ستیزی پرداخته شد و شاخص های کلیدیبرای اجرا ی این مفاهیم مورد بحث قرار قرار گرفت. برای این منظور با استفاده از روش کتابخانه ای، ۱۸ معیار بحران ستیزیسازمان و ۶۴ شاخص معنویت سازمانی از دیدگاه اسلام احصاء گردید. برای غربالگری معیارهای بحران ستیزی سازمان از روشدلفی در ۳ دور استفاده شد که نتیجه آن انتخاب ۸ معیار بود و برای وزن دهی آنان از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی بهره گرفتهشد. برای شناسایی و رتبه بندی شاخص های کلیدی معنویت سازمان از دیدگاه اسلام مبتنی بر قابلیت بحران ستیزی سازمانی از روش تاپسیس فازی استفاده شد. نتیجه انتخاب ۳۴ شاخص بود که مهمترین آن ها «باور به وجود خدا، وجود رهبران شا یسته، و یژگی ها وبصیرت رهبر، کار گروهی و مخاطره پذیری بود»
Keywords:
Authors
محمد بقائی
کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران
محمد جلال
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، پردیس فارابی
رسول نوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه فردوسی مشهد