بررسی رابطی بین بالندگی سازماهی و عملکرد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی در سال ۱۴۰۲

هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین بالندگی سازمانی وعملکرد کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی در سال ۱۴۰۲ می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی - پیمایشی و ازنوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۲۷۰ نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۵۵ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر بالندگی سازمانی از پرسشنامه نجاتپور ۱۳۹۱ که دارای ۱۸ گویه استفاده گردید و برای سنجش میزان عملکرد کارکنان نیز از پرسشنامه هری و گلداسمیت ۱۹۸۰ استفاده شد و پایایی آن به روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های ابعاد بالندگی سازمانی و عملکرد کارکنان به ترتیب مقادیر ۰/۹۵ و ۰/۸۵ بدست آمد. از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و چند متغیره برای بررسی روابط بین فرضیات تحقیق استفاده گردید جهت سنجش میزان مولفه های بالندگی سازمانی از آزمون تی یک طرفه استفاده گردید و داده های جمع آوری شده به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۱۸ موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین ابعاد بالندگی سازمانی بر عملکرد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش ۱۴۰۲ رابطه وجود دارد.

Keywords:

بالندگی سازمانی , عملکرد کارکنان