بررسی مروری ارتباط اعتماد سازمانی و نگرش شغلی در سازمان ها
Publish place: 6th International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 84
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB06_048
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1402
Abstract:
آگاهی از نگرش های شغلی کارکنان همواره به عنوان یکی از ابزارهای مدیریتی مهم در سازمان ها بکار گرفته شدهاست. چرا که نگرش های شغلی کارکنان می تواند رفتار آنها را در محیط های کاری تحت تاثیر قرار دهد. لذا،درک این نکته مهم است که چه عواملی می توانند بر نگرش های شغلی کارکنان تاثیرگذار باشند. در همین رابطهو با توجه به افزایش سطح بلوغ کارکنان و دانشمحور شدن بسیاری از سازمان ها، عامل اعتماد سازمانی در اینتحقیق مورد توجه قرار گرفته و ارتباط آن با نگرش های شغلی کارکنان بررسی شده است. با توجه به اهمیت اینموضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط اعتماد سازمانی و نگرش شغلی در سازمان ها پرداخته ایم.
Keywords:
Authors
محمدجواد کنعانی
کارکنان شهرداری مشهد
کمال وطن خواه
کارکنان شهرداری مشهد
تقی باغبان نژاد
کارکنان شهرداری مشهد
محمد خورشاهی
کارکنان شهرداری مشهد