بررسی مروری رابطه حمایت سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها
Publish place: 6th International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 87
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB06_083
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1402
Abstract:
حمایت سازمانی به برداشت کارکنان از میزان توجه سازمان به تلاش برای سلامتی و آسایش آنها اشاره دارد. براین اساس کارکنانی که میزان بالایی از حمایت سازمانی را درک می کنند، تعهد و همچنین اعتماد بیشتری بهسازمان خواهند داشت. همچنین انعطاف پذیری به عنوان توانایی سازمان ها برای سازگاری با تغییرات غیرقابل پیشبینی محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم برای واکنش سریع نسبت به محیط می باشد کهتاثیر بسیار زیادی بر عملکرد سازمان ها دارد. با توجه با افزایش تلاطم و پیچیدگی در محیط های کسب و کار، درسه دهه اخیر انعطاف پذیری به عنوان عاملی مهم در زیر پرچم حمایت سازمانی جهت تعالی سازمان ها مطرحگردیده است. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه حمایت سازمانی و انعطافپذیری منابع انسانی در سازمانها پرداخته شده است
Keywords:
Authors
حسن احمدی
کارکنان شهرداری مشهد
مریم داوطلب
کارکنان شهرداری مشهد
رضا منتظری قلعه نو
کارکنان شهرداری مشهد
فائزه سیدحسینی
کارکنان شهرداری مشهد