بررسی تاثیر توانمندی نیروی انسانی بر فناوری اطلاعات و مدیریت دانش در شهرداری تهران

هدف اصلی از پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندی نیروی انسانی بر فناوری اطلاعات و مدیریت دانش در شهرداری تهران بود. پژوهش حاضر از دیدگاه اهداف کاربردی بوده، از دیدگاه نوع داده ها، کمی و از دیدگاه ماهیت مطالعه توصیفی از نوع پیمایشیی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان شهرداری تهران بوده و نمونه ها نیز با استفاده از جدول مورگان عبارتند از ۳۸۴ نفر. روش نمونه گیری پژوهش از نوع روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. همچنین با مراجعه به واحد آمار و بودجه لیست کارکنان اخذ شده و سپس از بین کارکنان ۳۸۴ نفر انتخاب گردیده و با مراجعه به آنها پرسش نامه ها در اختیار آنها قرار داده شد و بعد از تکمیل پرسش نامه ها توسط افراد مورد مطالعه به جمع آوری آنها پرداخته و تجزیه و تحلیل صورت گرفت. لازم به توضیح است که در هنگام توزیع پرسشنامه توضیحات لازم در مورد موضوع پژوهش، هدف داده شد، تا از این طریق کارکنان با دقت و آگاهی بیشتر و آسودگی خاطر به سوالات پرسشنامه پاسخ دهند. داده ها با بهره گیری از نرم افزار اماری spss و روش آماری رگرسیون تحلیل شدند. نتایج نشان داد توانمندی نیروی انسانی بر فناوری اطلاعات و مدیریت دانش در شهرداری تهران تاثیر دارد.

Keywords:

توانمندی نیروی انسانی , فناوری اطلاعات , مدیریت دانش