جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 833
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
IICMO14_295
Index date: 23 July 2023
جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی abstract
یکی از موضوعات مهم در بحث مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی(AIهاست. هوش مصنوعی توسط ویکی پدیا به عنوان “ماشین هوشمند ایده آل” تعریف شده است. هوش مصنوعی یک عامل منطقی انعطاف پذیر است که می تواند محیط خود را درک کرده و اقداماتی انجام دهد که شانس موفقیت را در بخش منابع انسانی، به حداکثر می رساند. هوش مصنوعی شاخه ای از علوم رایانه میباشد که از الگوریتم های یادگیری ماشینی استفاده کرده و عملکردهای شناختی را تقلید می نماید. مدیران منابع انسانی روی مشارکت؛ حفظ؛ استخدام و تقویت سازمان، تمرکز دارند. مفاهیم هوش مصنوعی بسیار گسترده؛ پیچیده و در حال تغییر بوده و در نتیجه هوش مصنوعی با تمرکز بر یادگیری تجربی و عمیق خود، به مرور در حال پیشرفت و تکامل است. هوش مصنوعی برپایه شبیه سازی هوش انسانی به سیستم های اتوماسیون می باشد. در زمینه منابع استعدادیابی؛ ارزیابی داوطلبان؛ مشارکت و مدیریت کارمندان، فرصت های بسیاری برای هوش مصنوعی در فناوری منابع انسانی وجود دارد.
جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی Keywords:
جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی authors
میترا اسم خانی آده
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی-تحقیق درعملیات-موسسه غیرانتفاعی آذرآبادگان ارومیه