نقش حسادت سازمانی بر میزان کارایی کارکنان

حسادت سازمانی، احساسی منفی است که در تمامی سطوح سازمانی مشاهده میشود و پیامدهایی همچون تضعیف روابط بین فردی، از بین رفتن پیوندهای دوستی و آسیب رساندن به تبادل دانش را برای سازمان به همراه دارد. حسادت سازمانی یکی از جنبه های منفی روابط میان افراد در سازمان است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بهره وری سازمان تاثیر میگذارد و باعث بروز مشکلات فراوان برای فرد و سازمان میشود.

Keywords:

حسادت , حسادت سازمانی , رفتار سازمانی , کارایی , عملکرد کارکنان