طراحی الگوی راهبردی به منظور شناسایی و ساختاردهی مولفه های اثرگذار بر تغییر در سازمان تامین اجتماعی

سیمین دخت آتاپور; سید مهدی الوانی; غلامرضا معمارزاده طهران; امید اردلان

طراحی الگوی راهبردی به منظور شناسایی و ساختاردهی مولفه های اثرگذار بر تغییر در سازمان تامین اجتماعی

Publish place: Scientific quarterly journal interdisciplinary studies on strategic knoledge، Vol: 12، Issue: 48

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1716261

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSN-12-48_011

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

Abstract:

چکیدهاصلاحات در سازمان های بخش عمومی و نوآوری ها در این زمینه از موضوعات اساسی در این سازمان ها، در پاسخ به تغییرات اجتماعی اثرگذار بر زندگی شهروندان بوده است. تغییرات اجتماعی به تدریج ایجاد می شوند، و اثرات آنها در سازمان های خدمات اجتماعی با تغییر برای افزایش سودمندی خدمات سازمان ها مورد انتظار می باشد. این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای شناسایی و ساختاردهی روابط بین مولفه های راهبردی اثرگذار بر تغییر در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش از نوع اکتشافی و آمیخته با بهره گیری از داده های پرسشنامه ای می باشد. ابتدا، با استفاده از تکنیک دلفی و نظرات ۱۴ نفر از خبرگان و اساتید صاحب نظر در مباحث تغییر سازمانی و سازمان تامین ااجتماعی، ابعاد راهبردها و ویژگی های تغییر سازمانی در سازمان تامین ااجتماعی شناسایی گردید. سپس، با استفاده از رویکرد تکنیک دیمتل، از نظرات خبرگان برای ساختاردهی نظام مند داده ها در چارچوب نظام تصمیم گیری های چند متغیری استفاده گردید. براساس چهار راهبرد اصلی تغییر، شامل راهبردهای آموزشی ارشادی، ترغییب کننده، تسهیل گری، و قهری اجبار، و ۱۳ مولفه اصلی در این راهبردها، نتیجه حاصل نشان داد که راهبرد ترغیب کننده در سازمان تامین اجتماعی بیشترین تاثیر بر سایر راهبردها و بیشترین اهمیت را از جهات تاثیر و اثرپذیری دارد. راهبرد قهری اجبار نیز در رتبه دوم اهمیت قرار دارد، ضمن آن که بیشترین اثرپذیری از سایر راهبردها را دارد. مهم ترین عوامل تاثیرگذار در راهبردها شامل عوامل خصوصیات فردی، حمایت سرپرستان، چشم انداز مشترک، فرصت های مشارکت و تفویض اختیار، و اعطای قدرت برای تغییر بودند.

Keywords:

تغییر برنامه ریزی شده , راهبردهای تغییر , رویکرد دیمتل , روابط تعاملی بین راهبردها

Authors

سیمین دخت آتاپور

دکتری - گروه مدیریت دولتی - واحد قزوین - دانشگاه آزاد اسلامی - قزوین - ایران

سید مهدی الوانی

استاد مدیریت دولتی - دانشکده مدیریت - دانشگاه علامه طباطبایی - تهران - ایران

غلامرضا معمارزاده طهران

دانشیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد علوم و تحفیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

امید اردلان

استادیار مدیریت دولتی ، دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

منابعAbramson, M.A., and P.R. Lawrence. (۲۰۰۱). "The Challenge of Transforming ...
ACMP. (۲۰۱۷). "Seven Steps for Successful Change Management Strategy". https://jtask.com/app/uploads/۲۰۱۷/۰۷/Seven-Steps-for-Successful-Change-Management-Strategy.pdfAl-Alawi, ...
Ambrosiadou, B.V., and D.G. Goulis. (۱۹۹۹). "The Delphi method as ...
Armenakis, A.A. and A.G. Bedeian. (۱۹۹۹). "Organizational Change: A Review ...
Barzelay , M. (۲۰۰۱). "New Public Management: Improving Research and ...
Bingham, L. B., and Ch. R. Wise. (۱۹۹۶). "The Administrative ...
Burke, W.W. (۲۰۰۲). "Organization Change: Theory and Practice". Thousand Oaks, ...
Chackerian, R., and P. Mavima. (۲۰۰۰). "Comprehensive Administrative Reform Implementation: ...
Chin, R. and K.D. Benne. (۱۹۶۹). "General strategies for effecting ...
Cuhls, K. (۲۰۰۳). "Delphi Method". https://faculty.ontariotechu. ca/kay/gradfiles/MEd_Qualitative_WebPage/DelphiMethod.pdfCutler, D.M. and R. ...
Domingues, A.R., R. Lozano, K. Ceulemans, and T.B. Ramos. (۲۰۱۷). ...
Evaluation (Evalsed) Sourcebook. (۲۰۱۳). "Delphi Survey. in Method and Techniques". ...
Gabus, A. and E. Fontela. (۱۹۷۲). "World Problems, an Invitation ...
Grobbelaar, S.S., (۲۰۰۷). "R&D In the national System of Innovation: A ...
Gupta, P. (۲۰۱۲). "Lesson ۱, Organization Chang: An Overview". https://www.ddegjust.ac.in/studymaterial/mba/obh-۴۱۳.pdfHarrison, ...
Holzer, M., and K. Callahan. (۱۹۹۸). "Government at Work: Best ...
ILO, International Labor Organization. (۲۰۲۰). "Promoting Employment and Decent Work ...
International Labour Office, Social Security Department. (۲۰۱۲). "The strategy of ...
Janicijevic, N. (۲۰۱۲). "The influence of organizational culture on organizational ...
Kendrick, M.J., Jones, D.L. and Lee Bezanson, J.D. (۲۰۰۶). "Key ...
Klein, N., T.B. Ramos, and P. Deutz. (۲۰۲۰). "Circular economy ...
Kotter, J.P. (۱۹۹۵). "Leading Change: Why Transfor- mation Eff orts ...
Kuipers, B.S., M. Higgs, W. Kickert,, L. Tummers, J. Grandia, ...
Larson, S., and L. Anderson; A. Hewitt. (۲۰۱۲). "Selecting and ...
Lewin, K. (۱۹۴۷). "Group Decision and Social Change". In Readings ...
Lindquist, E. (۲۰۰۶). "Organizing for Policy Implementation: The Emergence and ...
Ludwig, L., and S. Starr. (۲۰۰۵). "Library as place: results ...
McWhinney, W. (۱۹۹۷). "Paths of change: Strategic choices for organizations ...
Miles, M., A. Thangaraj, W. Dawei, and M. Huiqin. (۲۰۰۲). "Classic ...
Moussa, M., A. McMurray, and N. Muenjohn. (۲۰۱۸). "A conceptual ...
Nickols, F. (۲۰۱۰). "Four Change Management Strategies". Distance Consulting LLC, ۱۱(۰۵), ...
Nutt, P.C. (۱۹۹۸). "Leverage, resistance, and the success of implementation ...
Odor, H.O., (۲۰۱۸). "Organisational Change and Development". European Journal of ...
O'flynn, J. (۲۰۰۷). "From new public management to public value: ...
Okoli, C., and S.D. Pawlowski. (۲۰۰۴). "The Delphi Method as ...
Philippidou, S., M. Karageorgiou, C. Tarantilis, E. Soderquist and G. ...
Quinn, R.E. and S. Sonenshein. (۲۰۰۸). "Four general strategies for ...
Senge, P.M. (۱۹۹۰). "The Fifth Discipline. The art and practice ...
Shieh, J., H. Wu, and K. Huang. (۲۰۱۰). "A DEMATEL ...
Stouten, J., Rousseau, D.M. and De Cremer, D. (۲۰۱۸). "Successful ...
Sumrit, D., and P. Anuntavoranich. (۲۰۱۳). "Using DEMATEL method to ...
Szabla, D.B. (۲۰۰۷). "A multidimensional view of resistance to organizational ...
Van Hau, T.T. and J. Kuzic. (۲۰۱۰). "October. Change management ...
Vann, J.L. (۲۰۰۴). "Resistance to Change and the Language of ...
Weick, K.E. and R.E. Quinn. (۱۹۹۹). "Organizational Change and Development". ...
Weissert, C.S. and M.L. Goggin. (۲۰۰۲). "Nonincremental Policy Change: Lessons ...
White, R.K., and R. Lippitt. (۱۹۶۰). "Autocracy and democracy: An ...
Wu, H.Y. (۲۰۱۲). "Constructing A Strategy Map for Banking Institutions ...
Zaltman, G. and R. Duncan. (۱۹۷۷). "Strategies for planned change". New ...
Zar, J.H. (۲۰۱۰). "Biostatistical analysis". Pearson Education India. ۵th Ed. ...

نمایش کامل مراجع