تاثیر سرمایه روان شناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی  تاثیر سرمایه  روان شناختی و مسئولیت­ پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان با تبیین نقش درگیری شغلی بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده­ ها، توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان کرمان بودند. برای برآورد حجم نمونه به تعداد ۲۲۹ نفر، از فرمول کوکران و برای شناسایی و انتخاب نمونه از جامعه، از روش نمونه­ گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع ­آوری داده ­ها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه  روان شناختی، درگیری شغلی، تعهد سازمانی عاطفی، مسئولیت­ پذیری اجتماعی سازمانی و خلاقیت  استفاده شد که روایی آن ها از طریق روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده­ ها نیز از مدل ­سازی ­معادلات ­ساختاری و نرم ­افزار LISREL استفاده شد. یافته­ ها نشان­ می­ دهد که سرمایه روان شناختی تاثیر معناداری بر مسئولیت­ پذیری اجتماعی، درگیری شغلی و تعهد سازمانی عاطفی دارد،مسئولیت ­پذیری اجتماعی نیز  تاثیر معناداری بر درگیری شغلی و خلاقیت دارد و تعهد سازمانی عاطفی نیز دارای  تاثیری معنادار بر خلاقیت  است.

تاثیر سرمایه روان شناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان Keywords:

Psychological Capital , Social Responsibility , Emotional Organizational Commitment. , سرمایه روان شناختی , مسئولیت پذیری اجتماعی , تعهد سازمانی عاطفی , خلاقیت.