ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر هوش و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 12، Issue: 45
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 58

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1718201

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-12-45_014

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

Abstract:

کارآفرینی سازمانی عنصر بسیار مهمی در فرآیند توسعه سازمانی و اقتصادی است. از این رو، بررسی تاثیر هوش و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز هدف این مطالعه قرار گرفت.  این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران شرکت گاز شهر شیراز به تعداد ۲۳۰ نفر بود. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۴۰ نفر برآورد گردید. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۳)، فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و برای سنجش کارآفرینی سازمانی با استفاده از پرسشنامه استاندارد اکتان و بیولت(۲۰۰۸) گردآوری گردید. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و سازه و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ و شاخص پایایی ترکیبی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات گردآوری شده توسط نرم افزارهای لیزرل و اس پی اس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که هر دو عامل هوش و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

Authors

مهدی تاج پور

PhD Student in Organizational Entrepreneurship, Faculty of Organizational Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran, Iran

الهه حسینی

PhD student in Organizational Behavior and Human Resource Management, Faculty of Economics, Management and Accounting, Yazd University,Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Acar, A. Z. (۲۰۱۲). Organizational culture, leadership styles and organizational ...
  • Aitken, A. & Crawford, L. (۲۰۰۷). Coping with stress: Dispositional ...
  • Albrecht, K. (۲۰۰۳). Organizational intelligence survey. Australian institute of Management, ...
  • Allee, V. (۱۹۹۷). The knowledge evolution: Expanding organizational intelligence: Routledge ...
  • Allen, T. J. & Katz, R. (۱۹۹۵).The projectoriented engineer: a ...
  • Baluku, M. M., Kikooma, J. F., Bantu, E., Onderi, P., ...
  • Burgess, C.(۲۰۱۳).Factors influencing middle managers’ ability to contribute to corporate ...
  • Chin, S. T. S., Raman, K., Yeow, J. A., & ...
  • Chin, S. T. S., Raman, K., Yeow, J. A., & ...
  • Chitsaz, E., Tajpour, M., Hosseini, E., Khorram, H., & Zorrieh, ...
  • Davis, J. (۲۰۱۶). The Greats on Leadership: Classic Wisdom for ...
  • Denison, D. R. (۲۰۰۰). Organizational culture: Can it be a ...
  • Denison, D. R., Kotrba, L. M., & Castano, N. (۲۰۱۲). ...
  • Engwall, M. & Jerbrant, A. (۲۰۰۳). The resource allocation syndrome: ...
  • Farmer, D. M. (۲۰۱۵). Human Issues in Horticulture: A Bibliography: ...
  • Florin, L. & Atanasiu, G. M. (۲۰۰۸). Integrating artificial intelligence ...
  • Gregory, B. T., Harris, S. G., Armenakis, A. A., & ...
  • Hartsfield, S., Johansen, D., & Knight, G. (۲۰۱۷). Entrepreneurial orientation, ...
  • Hayton, J. C. (۲۰۰۵). Competing in the new economy: the ...
  • Hitt, M. A., Miller, C. C., & Colella, A. (۲۰۰۶). ...
  • Hornsby, J. S., Kuratko, D. F., & Zahra, S. A. ...
  • Hough, J. & Scheepers, R. (۲۰۰۸). Creating corporate entrepreneurship through ...
  • Howson, C. (۲۰۰۷). Successful business intelligence: Tata McGraw-Hill Education ...
  • Hult, G. T. M., Snow, C. C., & Kandemir, D. ...
  • Ireland, R. D. & Webb, J. W. (۲۰۰۹). Crossing the ...
  • Jing, F. F. & Avery, G. C. (۲۰۰۸). Missing links ...
  • Jung, Y. (۲۰۰۹). An approach to organizational intelligence management (a ...
  • Khairullah, D. H. & Khairullah, Z. Y. (۲۰۱۳). Cultural values ...
  • Krishnan, R., Geyskens, I., & Steenkamp, J. B. E. (۲۰۱۶). ...
  • Kubicek, A., Bhanugopan, R., & O’Neill, G. (۲۰۱۹). How does ...
  • Kuratko, D. F., Ireland, R. D., Covin, J. G., & ...
  • Kwantes, C. T., & Boglarsky, C. A. (۲۰۰۷). Perceptions of ...
  • Larsen, H. H. (۲۰۰۲). Oticon: Unorthodox Project-Based Management and Careers ...
  • Leitão, J. & Franco, M. (۲۰۰۸). Individual entrepreneurship capacity and ...
  • Luke, B. & Verreynne, M.L. (۲۰۰۶). Exploring strategic entrepreneurship in ...
  • Miles, M. P., Munilla, L. S., & Darroch, J. (۲۰۰۹). ...
  • Myllylä, V. V., Havanka, H., Herrala, L., Kangasniemi, P., Rautakorpi, ...
  • Nasiri, N. & Keshavarz, L. (۲۰۱۵). The Relationship between Thinking ...
  • Nazarpoori, A. H. & Rahimi Aghdam, S. (۲۰۱۵). Investigating the ...
  • Packendorff, J. (۲۰۰۲). The temporary society and its enemies: Projects ...
  • Peterson, M. F., Ashkanasy, N. M., & Wilderom, C. P. ...
  • Rau, B. L. & Hyland, M. A. M. (۲۰۰۲). Role ...
  • Richards, G., Yeoh, W., Chong, A. Y. L., & Popovič, ...
  • Rutherford, M. W. & Holt, D. T. (۲۰۰۷). Corporate entrepreneurship: ...
  • Shahzad, F., Luqman, R. A., Khan, A. R., & Shabbir, ...
  • Simsek, Z. (۲۰۰۷). CEO tenure and organizational performance: An intervening ...
  • Tajpour, M., Hosseini, E., & Moghaddm, A. (۲۰۱۸). The Effect ...
  • Tajpour, M., Moradi, F., & Moradi, N. (۲۰۱۵). Identify the ...
  • Tarba, S. Y., Ahammad, M. F., Junni, P., Stokes, P., ...
  • Turner, R., Huemann, M., & Keegan, A. (۲۰۰۸). Human resource ...
  • Turró, A., Urbano, D., & Peris-Ortiz, M. (۲۰۱۴). Culture and ...
  • Wales, W. J., Lumpkin, G., & Ensley, M. D. (۲۰۰۶). ...
  • Yilmaz, C. & Ergun, E. (۲۰۰۸). Organizational culture and firm ...
  • Zika-Viktorsson, A., Sundström, P., & Engwall, M. (۲۰۰۶). Project overload: ...
  • Ziyae, B. & Tajpour, M. (۲۰۱۶). Designing a comprehensive model ...
    • نمایش کامل مراجع