ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

کارمندیابی الکترونیک در سازمان های برتر صنعت پتروشیمی

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 7، Issue: 27
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 96

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1718333

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-7-27_004

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی موقعیت سازمان های برتر پتروشیمی از نظر کارمندیابی الکترونیک است. در این مطالعه سازمان های برتر فعال در صنعت پتروشیمی ایران براساس رتبه بندی سازمان مدیریت صنعتی در سال ۱۳۹۲، انتخاب شده و وبسایت سازمانی آن ها از روش تحلیل محتوا، مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج این موضوع را آشکار می کند که در مجموع از بین ۲۳ سازمان، ۱۵ سازمان دارای بخشی از کارمندیابی الکترونیک بوده اند. هم چنین سازمان های برتر پتروشیمی بیش تر بر سیاست و اقدامات منابع انسانی و  پیگیری و رویت مشخصات، اعلان نتیجه و فرایند کارمندیابی تاکید داشته و به میزان کم تری به  ارسال رزومه، ذکر انواع جذب و آزمون های آنلاین منابع انسانی ، توجه کرده اند.

Keywords:

electronic recruitment information technology petrochemical industry and top organizations , کارمندیابی الکترونیک , فناوری اطلاعات , صنعت پتروشیمی و سازمان های برتر

Authors

مرجان فیاضی

دانشگاه تهران

زهرا افشار

دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahmed, S.,& Adams, A. (۲۰۱۰). "web recruiting in government organization". ...
  • Al Ali, M.M. (۲۰۰۹). "Incorporating Users Trust in Building E-Recruitment ...
  • Arslan, M.,& Zaman, R. (۲۰۱۴). "E-Recruitment as a Strategy for ...
  • Anderson, N. (۲۰۰۳). "Applicant and Recruiter Reactions to New Technology ...
  • Braddy, W. P., Meade, W. A.,& Kroustalis, M. C. (۲۰۰۸). ...
  • Cober, T. R., Brown, J. D.,& Levy,E.P. (۲۰۰۴). "Form, Content, ...
  • Faisal, N. M. C., Illahi, I., Hussain, S. E.,& Malik, ...
  • Frye, K. N. (۲۰۰۷). " Pre-employment Knowledge: Measurement and Relationship ...
  • Ghazzawi, K.,& Accoumeh, A. (۲۰۱۴)." Critical Success Factors of the ...
  • Hamarna, A. R. (۲۰۱۱). "E-recruitment implementation in the United Nations ...
  • Handlogten,C. (۲۰۰۹). "Implementation of e-recruitment". Master thesis, University of Twente ...
  • Haroon, M.,& Zia-ur-Rehman, M. (۲۰۱۰). "E-Recruitment: Across the Small and ...
  • Hoye, V. G.,& Lievens, F. (۲۰۰۷). "Investigating Web-Based Recruitment Sources: ...
  • Izquierdo, G.L.A., Aguinis, H., Villagrasa, R.J. P. (۲۰۱۰). "Science–Practice Gap ...
  • Junaini, N. S.,& Musa, Nadianatra. (۲۰۰۷). "Success of E-Government initiative ...
  • Kar, A.,& Bhattacharya, S. (۲۰۰۹). "E-Recruitment and Customer Satisfaction: An ...
  • Lavigna, J. R. (۲۰۰۲). "Best Practices in Public-sector human resources: ...
  • Lee, I. (۲۰۰۵). " The Evolution of E-Recruiting: A Content ...
  • Lee, I. (۲۰۰۶). "E-Recruiting: Opportunities and Challenges". International Journal of ...
  • Li, T.,& Chen, L. (۲۰۱۰). "HR Recruitment Websites Evaluation Based ...
  • Llorens, J. J. (۲۰۱۱). "A Model of Public Sector E-Recruitment ...
  • Mareschal, M. P.,& Rudin, p. J. (۲۰۱۱). "E-Government Versus E-Business: ...
  • Marr, R. E. (۲۰۰۷). " E-RECRUITMENT: THE EFFECTIVENESS OF THE ...
  • Maurer, D. S.,& liu,Y. (۲۰۰۷). "Developing effective e-recruiting websites: Insights ...
  • Maurer, D. S.,& Cook, P. D. (۲۰۱۱). "Using company web ...
  • Parry, E.,& Tyson, S. (۲۰۰۸). "An analysis of the use ...
  • Rafeeq, N. (۲۰۱۰). "E-recruitment Implementation in Saudi Arabia", degree of ...
  • Pfieffelmann, B, Wagner, H. S.,& Libkuman, T. (۲۰۱۰). "Recruiting on ...
  • Pollitt, D. (۲۰۰۵)." E-recruitment gets the Nike tick of approval". ...
  • Selden, S.,& Orenstein, J. (۲۰۱۱). "Government E-Recruiting Web Sites: The ...
  • Sharpe, A.,& Murray, A. (۲۰۱۱). "The state of private sector ...
  • Suvankulov, F. (۲۰۱۰). " Job search on the Internet, E-recruitment, ...
  • Sylva, H., & Mol, T. S. (۲۰۰۹)." E-Recruitment: A study ...
  • Thompson, F. L., Braddy, W. P.,& Wuensch, L. K. (۲۰۰۸). ...
  • Tong, C. P. J., Duffy, G. V., Cross, W. G., ...
  • wickramaratna, C. U. (۲۰۱۱). "the role of human resource information ...
  • Weisberg, J. (۲۰۱۰)." Evolutionary” and “revolutionary” events affecting HRM in ...
  • Yoon Kin Tong, D.,& Sivanand, N. C. (۲۰۰۴). "Young researcher ...
  • Yoon Kin Tong, D. (۲۰۰۸). "A study of e-recruitment technology ...
  • آذر، عادل؛ احمدی، پرویز و سبط، محمد وحید (۱۳۸۹). "طراحی ...
  • ارشادسرابی، رقیه و میرزازاده، علی (۱۳۸۶). "میزان استفاده مراجعه کنندگان ...
  • ایمان، محمدتقی و نوشادی، محمودرضا (۱۳۹۰). "تحلیل محتوای کیفی". پژوهش، ...
  • زکی، محمدعلی(۱۳۸۵). "بررسی تحلیل محتوای گرایش های پژوهشی در مجلات ...
  • حاجی ابوتراب کاشی، کیا (۱۳۸۹)." ارائه مدل عوامل موثر بر ...
  • صبحیه، محمدحسین؛ جعفری نصر، محمدرضا و عزیزی، مجتبی (۱۳۸۹)." بررسی ...
  • ضیغمی، رضا؛ باقری نسامی، معصومه و حق دوست اسکویی، سیده ...
  • چالش های فرهنگی در بومی سازی صنعت نفت [مقاله ژورنالی]
  • محسنی تبریزی، علیرضا و سلیمی، علی (۱۳۹۱). "تحلیل محتوای کیفی ...
  • مقصودی، نیلوفر (۱۳۸۷)." ارزیابی اثربخشی اینترنت به عنوان منبع جذب ...
    • نمایش کامل مراجع