مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مولفه های سه گانه رهبری اصیل شامل خودآگاهی، خودتنظیمی و رفتار بر اجرای فرآیند مدیریت استعداد است؛ جهت گیری آن کاربردی از نوع پیمایش و نمونه آماری ۲۷۰نفر از نیروهای ستادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران میباشد؛ برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته پس از بررسی پایایی و روایی آن استفاده می گردد. به منظور آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن، کای دو و جهت تعیین برازش مدل از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده می شود؛ نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد که مولفه های سه گانه رهبری اصیل بر اجرای مدیریت استعداد تاثیرگذار است

Keywords:

Talent Management- Authentic Leadership - Self-Awareness , Self_Regulation - Leadership Behavior , مدیریت استعداد , رهبری اصیل , خودآگاهی , خودتنظیمی , رفتار رهبری