تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 82
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-6-21_001
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402
Abstract:
تعهد سازمانی یکی از محبوبترین نگرش های کاری بوده که به وسیله محققان مورد مطالعه قرار گرفته است. این مقاله، نقش میانجی تامین قرارداد روانشناختی در رابطه بین تناسب فرد- شغل، تناسب فرد سازمان و تعهد سازمانی بررسی میکند. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران میباشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمعآوری گردید. یافتههای پژوهش نشان داد، تامین قرارداد روانشناختی تاثیر معنادار و مثبتی بر تعهد سازمانی دارد. همچنین یافتههای پژوهش نشاندهنده تاثیر مثبت، نسبتا ضعیف و معنادار تناسب فرد-سازمان بر تعهد سازمانی و تامین قرارداد روانشناختی است. با این وجود تامین قرارداد روانشناختی بر رابطه بین تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی اثر معناداری نداشته است. این مقاله یافتههای جدیدی را بر ادبیات قرارداد روانشناختی می افزاید و بر اهمیت نقش تعاملی تناسب فرد-شغل، تناسب فرد- سازمان در اثرگذاری بر تعهد سازمانی تاکید می کند.
Keywords:
organizational commitment- psychological contract- person-job fit person-organizationfit , تعهد سازمانی , قرارداد روانشناختی , تناسب فرد با شغل و سازمان
Authors
یوسف محمدی مقدم
دانشگاه علوم انتظامی
حسین غلامحسینی
دانشگاه امام حسین(ع)
ابوذر یزدانشناس
دانشگاه ایران
محمد رضا مظلومی
دانشگاه ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :