بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 124

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-5-19_005

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران به روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است. تعداد ۹۰ نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش سرشماری کامل انتخاب و به سوالات پرسشنامه که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرنباخ مورد تائید قرار گرفته بود پاسخ دادند. داده های حاصل به دو شیوه توصیفی و استنباطی تحلیل شده اند. «t تک متغیره» محاسبه شده در سطح a=۰/۰۵ مبین معناداری تاثیر عوامل فردی؛ شایستگی، رضایت شغلی، توان و مهارت بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران در حد خیلی زیاد بوده است. هم چنین «t تک متغیره» محاسبه شده در سطح a=۰/۰۵مبین معناداری تاثیر عوامل سازمانی؛ مشارکت، انگیزش، ارتباطات سازمانی، آموزش بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران در حد خیلی زیاد بوده است. نتایج «t تک متغیره» محاسبه شده در سطح a=۰/۰۵ مبین معناداری تاثیر عوامل شغلی؛ کار با معنی و چالش برانگیز، آزادی و استقلال عمل و وضوح نقش بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران در حد خیلی زیاد بوده است. در نهایت آزمون فریدمن ضمن معنادار نشان دادن اظهارات پاسخگویان، اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر را به ترتیب شامل؛ عوامل فردی، عوامل شغلی و عوامل سازمانی نشان داد.

Keywords:

individual factors- organizational factors- job factors- productivity- knowledge workers- national Iranian Oil Company , عوامل فردی , عوامل سازمانی , عوامل شغلی , بهره وری , نیروهای دانشگر , شرکت ملی نفت ایران

Authors

خدایار ابیلی

دانشگاه تهران

علی اصغر حیات

دانشگاه خوارزمی

علیرضا یوز باشی

دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abdel-Wahab, Mohamed S., Dainty, Andrew R.J., Ison, Stephen G., Bowen, ...
  • Drucker P.F.(۱۹۹۹). Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenge, California Management Review. ...
  • LEMA, N. M. (۱۹۹۵) Construction of labor productivity modeling, University ...
  • LIM, E. C.; ALUM, J. (۱۹۹۵) Construction productivity: issues encountered ...
  • Liu, M.M Anita., Chiu ,W.M. & Fellows, Richard(۲۰۰۷). Enhancing commitment ...
  • Mohanta, G.C., Kannan V., Thooyamani K.P.(۲۰۰۶). Strategies for Improving Productivity ...
  • Rana, Arif Iqbal ( ۱۹۹۷). Common Factors In Productive Firms: ...
  • Robinson, Janette Roberts(۲۰۰۹). Does Employee Development Affect Propensity To Leave? ...
  • Schonewille,Mark (۲۰۰۱).Does training generally work? Explaining labor productivity effects from ...
  • Stuhlman Daniel (۲۰۰۶). Helping you turn data into knowledge : ...
  • Walters, Marlon M (۲۰۰۷). Leadership and Productivity: An Examination of ...
  • ابطحی، حسن و کاظمی، بابک(۱۳۷۵). بهره وری. تهران: موسسه مطالعات ...
  • ابیلی، خدایار و جاهد، حسینعلی(۱۳۸۸). تعیین عوامل سازمانی مرتبط با ...
  • ابیلی، خدایار و موفقی، حسن(۱۳۸۶). دریچه ای بر مفاهیم نوین ...
  • امینی، علی رضا و حجازی آزاد، زهره(۱۳۸۶). تحلیل و ارزیابی ...
  • تقی زادگان(۱۳۸۰). عوامل بنیادی در بهره وری. همایش تحول اداری ...
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۸۸). مدیریت بهره وری (تجزیه و تحلیل آن ...
  • مدیریت دانش و چالش نگهداری دانشگران سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • رضایی، اردشیر(۱۳۸۲). مدیریت سازمانها و بهره وری نیروی انسانی. مجله ...
  • شکری، مصطفی(۱۳۷۵). بررسی شیوه های عملی ارتقای بهره وری نیروی ...
  • طاهری، شهنام(۱۳۸۳). بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در ...
  • علاء الملکی، مهناز؛ یوسفی، بهپور و ذاکریان، عباس(۱۳۸۱). شناخت و ...
  • نرگسیان، عباس(۱۳۸۶). بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهره وری ...
  • نمایش کامل مراجع