سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانیبا توجه به نوآوری

Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 94

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICAMIB12_099

Index date: 14 August 2023

مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانیبا توجه به نوآوری abstract

هدف این تحقیق بررسی مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانی با توجه به نوآوری در سال ۱۴۰۲می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو به تعداد ۷۵۰ نفر بودند که با استفاده ازفرمول کوکران تعداد ۲۵۴ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردیقرار دارد و از نظر روش، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده هاو اطلاعات، از روش کتابخانه ای استفاده شد روش گرد آوری اطلاعات کتابخانه ای و ابزار گرد آوریاطلاعات پرسشنامه ای بوده است. کلیه فرضیات درسطح معنی داری "p<۰.۰۱" مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته اند. که جهت کلیه عملیات آماری از نرم افزار "spss" نسخه ۲۰ استفاده شده است. نتایج تحقیق نشانداد بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری رابطه معنادار وجود دارد. بین نوآوری و تغییرات سازمانی رابطهمعنادار وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی و تغییرات سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانیبا توجه به نوآوری Keywords:

مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانیبا توجه به نوآوری authors

سامان پولادی

کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد

مقاله فارسی "مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانیبا توجه به نوآوری" توسط سامان پولادی، کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی دوازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت منابع انسانی، تغییرات سازمانی، نوآوری هستند. این مقاله در تاریخ 23 مرداد 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 94 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف این تحقیق بررسی مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانی با توجه به نوآوری در سال ۱۴۰۲می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو به تعداد ۷۵۰ نفر بودند که با استفاده ازفرمول کوکران تعداد ۲۵۴ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردیقرار دارد و از نظر روش، تحقیق توصیفی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانیبا توجه به نوآوری با 21 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.