مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانیبا توجه به نوآوری

هدف این تحقیق بررسی مدیریت منابع انسانی در جهت تغییرات سازمانی با توجه به نوآوری در سال ۱۴۰۲می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو به تعداد ۷۵۰ نفر بودند که با استفاده ازفرمول کوکران تعداد ۲۵۴ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردیقرار دارد و از نظر روش، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده هاو اطلاعات، از روش کتابخانه ای استفاده شد روش گرد آوری اطلاعات کتابخانه ای و ابزار گرد آوریاطلاعات پرسشنامه ای بوده است. کلیه فرضیات درسطح معنی داری "p<۰.۰۱" مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته اند. که جهت کلیه عملیات آماری از نرم افزار "spss" نسخه ۲۰ استفاده شده است. نتایج تحقیق نشانداد بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری رابطه معنادار وجود دارد. بین نوآوری و تغییرات سازمانی رابطهمعنادار وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی و تغییرات سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , تغییرات سازمانی , نوآوری