مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج)
Publish place: Sociological studies، Vol: 3، Issue: 7
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 87
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOSSI-3-7_008
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1402
Abstract:
هدف مطالعه حاضر، بررسی میزان وجدان کاری کارکنان ادارات دولتی شهر تهران و یاسوج و مطالعه عوامل سازمانی موثر بر آن است. مطالعه حاضر با استناد به نظریههای پارسونز، دورکیم، کوهن، مازلو و هومنز و با هدف پاسخگویی به اینکه میزان وجدان کاری در بین کارکنان ادارات دولتی مورد نظر (استانداری، فرمانداری و شهرداری) در چه حدی است و عوامل موثر بر این مقوله کدامند؟ انجام گرفته است. برای پاسخگویی به این سوال، مطالعهای با روش توصیفی پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته ۷۸ گویهای بر روی ۳۸۶ نفر از کارکنان که به روش نمونهگیری سهمیهای انتخاب شدهاند صورت گرفت. در این مطالعه، رابطه متغیرهای مستقل احساس عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی، فشار نقش، شفافیت نقشهای سازمانی و پایگاه شغلی با متغیر وابسته وجدان کاری، مورد سنجش قرار گرفت که مهمترین نتایج مبین آن است که میزان وجدان کاری (در بازه یک تا پنج) ۷۶/۳ و در حد متوسط رو به بالاست. همچنین وجدان کاری کارکنان در یاسوج ۴۵/۳ و در تهران ۳۷/۳ بوده است. عوامل اثرگذار بر پیشبینی وجدان کاریی برحسب اولویت عبارتند از: عدالت سازمانی با تاثیر علی ۸۸۷/۰ در مرتبه اول، شفافیت نقش سازمانی با تاثیر علی ۴۱۱/۰ در مرتبه دوم، فشار نقش با تاثیر علی ۲۸۵/۰- در مرتبه سوم، مشارکت سازمانی با تاثیر علی ۲۱۱/۰در مرتبه چهارم و پایگاه شغلی با تاثیر علی ۰۰۳/۰در مرتبه آخر و پنجم قرار دارد.
Keywords:
وجدان کاری , تعهد سازمانی , عدالت سازمانی , مشارکت سازمانی , پایگاه شغلی , ادارات دولتی تهران و یاسوج
Authors
مریم گشتاسب
کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال.
علیرضا محسنی تبریزی
دکترای جامعه شناسی و دانشیار دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران.
بختیار کرمی
دکترای جامعه شناسی از دانشگاه میسور هندوستان و مدرس دانشگاه فرهنگیان یاسوج.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :