Examining the Perceived Consequences and Usage of MOOCs on Learning Effectiveness

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: English
View: 132

This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIJMS-13-3_007

تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1402

Abstract:

Massive Open Online Courses (MOOCs) have recently received a great deal of attention from the academic communities. However, these courses face low completion rates and there are very limited research pertaining to this problem. Therefore, this study uses Triandis theory to better understand variables that are indicative of MOOC completion. Furthermore, this study scrutinizes the quantitative relationship between MOOC usage and learning effectiveness. Two hundred and thirty-four users from selected Coursera participated in this study to evaluate the proposed model. The partial least squares (PLS) were used to analyze the collected data and test the research hypotheses. The results indicated that perceived consequences (including knowledge growth, social interaction, and compatibility) and affect have a significant impact on intention to use MOOC. In contrast, social factors delineated the insignificant effects on intention to use MOOC. The findings indicated that facilitative conditions and intentions to use MOOC have a strong and positive impact on the actual use of MOOC. Hypotheses regarding the influence of perceived consequences and the actual usage of MOOC on learning effectiveness were upheld.

Authors

علیرضا تمجید یامچلو

Faculty of Computer Sciences and Information Technology, Islamic Azad University, Parand Branch, Tehran, Iran

رحمت الله قلی پور

Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran

محمدعلی افشار کاظمی

Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran Central Branch, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Alves, H. (۲۰۱۱). The measurement of perceived value in higher ...
  • Aleven, V., Sewall, J., Andres, J. M., Sottilare, R., Long, ...
  • Anwar, R. (۲۰۱۹). Framework for the implementation of knowledge sharing ...
  • Ajzen, I. & Fishbein, M. (۱۹۸۰). Understanding attitudes and predicting ...
  • Aparicio, M., Oliveira, T., Bacao, F., & Painho, M. (۲۰۱۹). ...
  • Al-Shanfari, I., Yassin, W., & Abdullah, R. (۲۰۲۰). Identify of ...
  • Berman, A. H., Biguet, G., Stathakarou, N., Westin-Hägglöf, B., Jeding, ...
  • Chan, C., & Chan, Y. (۲۰۱۱). Students' views of collaboration ...
  • Chang, H., & Chuang, S. (۲۰۱۱). Social capital and individual ...
  • Chang, M. K., Cheung, W., Cheng, C. H., & Yeung, ...
  • Chang, M. & Cheung, W. (۲۰۰۱). Determinants of the intention ...
  • Chen, L., Nath, R., & Tang, Z. (۲۰۲۰). Understanding the ...
  • Chen, Y., & Chen, P. (۲۰۱۵). MOOC study group: Facilitation ...
  • Chen, J., Feng, J., Sun, X., Wu, N., Yang, Z., ...
  • Darban, M., Kwak, D. H. A., Deng, S. L., Srite, ...
  • Doty, D. H., Wooldridge, B. R., Astakhova, M., Fagan, M. ...
  • Dwivedi, Y. K., Rana, N. P., Jeyaraj, A., Clement, M., ...
  • Evans, C. (۲۰۰۸). The effectiveness of m-learning in the form ...
  • Faulkner, N., Jorgensen, B., & Koufariotis, G. (۲۰۱۹). Can behavioural ...
  • Fang, Y., & Chiu, C. (۲۰۱۰). In justice we trust: ...
  • Garay, L., Font, X., & Corrons, A. (۲۰۱۹). Sustainability-oriented innovation ...
  • Goel, S., Sabitha, A. S., Choudhury, T., & Mehta, I. ...
  • Hackel, L. M., Mende-Siedlecki, P., & Amodio, D. M. (۲۰۲۰). ...
  • Hao, L., & Tan, Y. (۲۰۱۹). Who wants consumers to ...
  • Haggard, S., Brown, S., Mills, R., Tait, A., Warburton, S., ...
  • He, W., & Wei, K. (۲۰۰۹). What drives continued knowledge ...
  • Ho, C., & Dzeng, R. (۲۰۱۰). Construction safety training via ...
  • Hair Jr., J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. ...
  • Hagger, M. S., Polet, J., & Lintunen, T. (۲۰۱۸). The ...
  • Houghton, D., Pressey, A., & Istanbulluoglu, D. (۲۰۲۰). Who needs ...
  • Hone, K. S., & El Said, G. R. (۲۰۱۶). Exploring ...
  • Hsu, C., & Lin, J. (۲۰۰۸). Acceptance of blog usage: ...
  • Hwang, S. H., Lim, W., Neary, P., & Newton, J. ...
  • Huang, C. (۲۰۰۹). Knowledge sharing and group cohesiveness on performance: ...
  • Jeon, S., Kim, Y., & Koh, J. (۲۰۱۱). Individual, social, ...
  • Jacobsen, D. Y. (۲۰۱۹). Dropping out or dropping in? A ...
  • Jia, Q., Guo, Y., & Barnes, S. J. (۲۰۱۷). Enterprise ...
  • Jung, I., & Lee, J. (۲۰۱۹). The effects of learner ...
  • Kim, H. S., Cho, K. M., & Kim, M. (۲۰۱۹). ...
  • Kgasago, K. J. O., & Jokonya, O. (۲۰۱۸). Determinants of ...
  • Koutsakas, P., Karagiannidis, C., Politis, P., & Karasavvidis, I. (۲۰۲۰). ...
  • Larue, G., Rakotonirainy, A., Haworth, N., & Darvell, M. (۲۰۱۵). ...
  • Liaw, S. (۲۰۰۸). Investigating students’ perceived satisfaction, behavioral intention, and ...
  • Lo, A., & Qu, H. (۲۰۱۵). A theoretical model of ...
  • Islam, A. N. (۲۰۱۶). E-learning system use and its outcomes: ...
  • Ma, L., & Lee, C. (۲۰۱۹). Investigating the adoption of ...
  • Nguyen, T. M., Nham, P. T., & Hoang, V. N. ...
  • Nguyen, K., & Schumann, R. (۲۰۱۹). An exploratory comparison of ...
  • Nikou, S. (۲۰۱۹). Factors driving the adoption of smart home ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital, ...
  • Oyemomi, O., Liu, S., Neaga, I., Chen, H., & Nakpodia, ...
  • Peñarroja, V., Sánchez, J., Gamero, N., Orengo, V., & Zornoza, ...
  • Porter, L. W., & Lawler, E. E. (۱۹۶۸). Managerial attitudes ...
  • Ramayah, T., Chin, L. G., & Ahmad, N. H. (۲۰۰۸). ...
  • Rejón-Guardia, F., Polo-Peña, A. I., & Maraver-Tarifa, G. (۲۰۱۹). The ...
  • Reich, J., & Ruipérez-Valiente, J. A. (۲۰۱۹). The MOOC pivot. ...
  • Reith, R., Fischer, M., & Lis, B. (۲۰۱۹). Explaining the ...
  • Reich, J. (۲۰۱۵). Rebooting MOOC Research. Science, ۳۴۷(۶۲۱۷), ۳۴-۳۵ ...
  • Rogers, E. M., Singhal, A., & Quinlan, M. M. (۲۰۱۹). ...
  • Rogers, E. M. (۲۰۱۹). Introduction: The Emergence of Information Societies. ...
  • Romero-Rodríguez, L. M., Ramírez-Montoya, M. S., & González, J. R. ...
  • Sanco, S., Harmein, N., & Rahim, M. (۲۰۱۹, May). Integrated ...
  • Sari, A. R., Bonk, C. J., & Zhu, M. (۲۰۲۰). ...
  • Siemens, G. (۲۰۱۹). Learning analytics and open, flexible, and distance ...
  • Siemens, G., Gašević, D., & Dawson, S. (۲۰۱۵). Preparing for ...
  • Shi, S., Wang, Y., Chen, X., & Zhang, Q. (۲۰۲۰). ...
  • Son, H., Lee, S., & Kim, C. (۲۰۱۵). What drives ...
  • Tan, C. N. L., & Ramayah, T. (۲۰۱۸). Exploring the ...
  • Tamjidyamcholo, A., Baba, M. S. B., Shuib, N. L. M., ...
  • Taranto, E., & Arzarello, F. (۲۰۱۹). Math MOOC UniTo: An ...
  • Tarhini, A., Teo, T., & Tarhini, T. (۲۰۱۵). A cross-cultural ...
  • Taherdoost, H. (۲۰۱۸). A review of technology acceptance and adoption ...
  • Teo, T., Sang, G., Mei, B., & Hoi, C. K. ...
  • Triandis, H. C., & Values, A. (۱۹۷۹). Interpersonal behavior. In ...
  • Tsai, W., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital and value ...
  • Tsai, J. M., Hung, S. W., & Yang, T. T. ...
  • Venkatesh, V., & Bala, H. (۲۰۰۸). Technology acceptance model ۳ ...
  • Vaterlaus, J. M., Spruance, L. A., Frantz, K., & Kruger, ...
  • Vroom, V. (۱۹۶۴). Motivation and work. New York: Wiley ...
  • Weinhardt, J. M., & Sitzmann, T. (۲۰۱۹). Revolutionizing training and ...
  • Xie, Z. (۲۰۱۹). Modelling the dropout patterns of MOOC learners. ...
  • Yuriev, A., Dahmen, M., Paillé, P., Boiral, O., & Guillaumie, ...
  • Yang, H. L., & Lin, R. X. (۲۰۱۹). Why do ...
  • Zhang, D., Zhou, L., Briggs, R., & Nunamaker, J. (۲۰۰۶). ...
  • Zolait, A. H. S. (۲۰۱۴). The nature and components of ...
  • Zulfiqar, S., Sarwar, B., Aziz, S., Ejaz Chandia, K., & ...
  • نمایش کامل مراجع