Selected Leadership Style of Nursing Manager from the Perspective of Nurses Caring for Patients COVID-۱۹

زمینه و هدف: سبک رهبری مدیران پرستاری در بیمارستان ها نقش حیاتی در بحران ها و درحال حاضر نقش کارآمد در مبارزه با کووید-۱۹ دارد. این مطالعه با هدف تعیین سبک رهبری مدیر پرستاری (مترون) در مقطع همه گیری کووید-۱۹ انجام شد. روش ها: در این مطالعه توصیفی مقطعی ۸۶ نفر از پرستاران مراقبت کننده از بیماران بستری در بخش کووید۱۹ انتخاب و وارد مطالعه شدند. داده ها با پرسشنامه های مشخصات دموگرافیک و سبک رهبری کلارک که به صورت الکترونیک در اختیار پرستاران قرار گرفت، جمع آوری و با نرم افزار SPSS و آزمون های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: میانگین سن پرستاران ۶.۳۹±۳۱.۴۷ سال و میانگین سابقه کار ۵.۰۱±۱۰.۲۰ سال بود. ۶۰ پرستار (۶۹.۸%) زن بودند. ۳۲ نفر (۳۷.۲%) متاهل و ۸۲ نفر (۹۵.۳%) تحصیلات کارشناسی داشتند. از نظر وضعیت استخدام ۴۷ نفر(۵۴.۷%) رسمی و ۲۲ نفر(۲۵.۶%) پیمانی و مابقی طرحی بودند. بیشترین نمره مربوط به سبک رهبری دموکرات (۵.۸۷±۴۰.۴۰) و میانگین نمره سبک رهبری واگذار کننده و خودکامه به ترتیب ۹.۱۶±۳۸.۷۶ و ۶.۴۵±۲۶.۸۶ بود. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که سبک رهبری منتخب مدیر پرستاری از دیدگاه پرستاران مورد مطالعه، دموکرات و پس از آن واگذار کننده می باشد. بکارگیری سبک رهبری دموکرات توسط مدیران پرستاری باعث می شود که پرستاران احساس تعلق و تعهد بیشتری به سازمان داشته باشند که در نهایت باعث افزایش کیفیت ارائه خدمات و رضایت بیشتر بیماران خواهد شد. بنابراین به مدیران پرستاری پیشنهاد می شود که کارکنان خود را در تصمیم گیری ها و هدف گذاری ها مشارکت دهند.

Keywords:

Nurses , Leadership , COVID-۱۹ , Nurse Administrators , Nursing Care , پرستار , رهبری , کووید-۱۹ , مدیران پرستاری , مراقبت پرستاری