ارتباط بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت تامین سبز در سازمان های دولتی

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت تامین سبز در سازمان های دولتی انجامشد. روش این تحقیق توصیفی و کاربردی و روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعهآماری مورد مطالع در این پژوهش، کارکنان سازمان های دولتی است که تعداد آن بیش از ۱۰۰ هزار نفر است.نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان انجام شد که با توجه به میزان جامعه آماری تعداد ۳۸۴ نفر انتخاب گردید. دراین تحقیق درسطح استنباطی از مدل معادلات ساختاری شامل تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر استفاده شده ونرم افزارهای تجزیه و تحلیل داده ها بسته نرم افزاری SPSS و نرم افزار SMART-PLS می باشند. یافته های تحقیق نشان داد که فرضیه ضریب مسیر منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز برابر با (۰/۸۳۱) به دست آمده است و با توجه به آماره t (۲۳/۷۳۲) در سطح اطمینان ۹۵ درصد این فرضیه مورد پذیرش واقع می گردد. بنابراین بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت تامین سبز با هم ارتباط معنی داری دارد. نتایج تحقیقات نیز نشانداد که رابطه بین منابع انسانی و زنجیره تامین یکی از زمینه های تحقیقاتی معاصر است که سزاوار توج بیشتر می-باشد. در زمینه ی رابط بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز، غفلت واقع شده است. این درحالی است ک طی سال های اخیر، فراخوانی برای هم افزایی بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت سبز ارائه شده است.

Keywords:

انتخاب و استخدام سبز , مدیریت زنجیره تامین سبز , توانمندسازی کارکنان سبز