عوامل موثر بر توانمندسازی زنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی شهر همدان

منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. از دغدغه های مهم بنگاه های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایهانسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد ت حول در سازمانی که به آن متعلق هستند باشند. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی،مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکز زدایی و حذف دیوانسالاری در سازمانها می باشد. توانمندد کردن افراد موجب میشود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون ا تلاف منابع به اهداف خود نائلشوند. توانمندسازی موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خود بدانند و از کار کردن در آن به خو د ببالند. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی بوده و ا ز نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه زنان شاغل درسازمان تامین اجتماعی شهر همدان که در سال ۱۴۰۱ در این سازمان اشتغال داشته اند. تعیین حجم نمونه مطابق با جدول گرجسی -مورگان برای جامعه با تعداد ۱۰۲ نفر نمونه به تعداد ۸۶ نفر انتخاب شدند؛ که محقق با بیش برآورد ۹۰ تعداد پرسشنامه توزیع نمودند کهتعداد ۸۶ پرسشنامه با پاسخ های صحیح بازگشت داده شد. داده های این مقاله، به روش کتابخانه ای (با استفاده از ابزار فیش برداری) و نیزروش میدانی (با استفاده از ابزارهای پرسشنامه)، جمع آوری شده است، ابزار گردآوری اطلاعات در این مقاله، پرسشنامه محقق ساخته بود،پرسشنامه مذکور شامل دو بخش سوالات عمومی و اختصاصی که بر اساس مقیاس ۵ درجه ای لیکرت (کاملا موافقم با نمره ۵ و کاملامخالفم با نمره ۱) تنظیم شده بود. که روایی آن با استفاده از اعتبار صوری از طریق تعدادی از مدیران و کارشناس سازمان تامین اجتماعیتایید شد و برای تعیین پایایی در یک مطالعه مقدماتی ۲۰ پرسشنامه در بین جامعه آماری توزیع گردید و مقدار آن ۰.۸۱۵ به دست آمد،پس از حصول اطمینان از پایایی و روایی، به توزیع در بین نمونه مورد مطالعه اقدام گردید. و ضریب آلفای کرونباخ برای آن که نشان ازپایایی مطلوب برای جمع آوری اطلاعات تحقیق است، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۱ انجام شد. نتایج تحقیقنشان داد، انتظار و انگیزش توانمندسا زی، عدالت و برابری شغلی، دانش و مهارت تخصصی و توانمندسازی سازمانی بر توانمندسازی زنانتاثیر گذار است.

Keywords:

توانمندسازی , سازمان تامین اجتماعی , زنان , عدالت و برابری شغلی , توانمندسازی سازمانی