نقش میانجی توانمندسازی کارکنان برای رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی
Publish place: The 9th National Conference of Modern Finding In Sciences ، and Technology in Computer Sciences ، Management and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 109
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF09_300
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402
Abstract:
این مطالعه نقش میانجی توانمندسازی کارکنان برای رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد. این مطالعه نشان داد که رهبری تحول آفرین به لحاظ آماری بر رضایت شغلی وتوانمندسازی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد. همچنین توانمندسازی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی عمل می کند.
Keywords:
توانمندسازی کارکنان , رهبری تحول آفرین , رضایت شغلی , تحریک فکری , انگیزه الهام بخش , اعتدال در پرداخت و ارتقا
Authors
مهدی ظهوری پور
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه پیام نور تهران واحد غرب ، ایران