آسیب شناسی آموزشهای سازمانی (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بجنورد)

هدف از پژوهش حاضر شناسایی آسیب های آموزش سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد می باشد. پژوهش حاضر کاربردی بوده و بر مبنای تحقیقات میدانی و از شاخه بررسی موردی است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه آسیب شناسی آموزش سازمانی (کمیجانی ، ۱۳۹۵) می باشد که دارای روایی صوری و محتوایی می باشد. پایایی با ضریب آلفای کرونباخ ۸۹/۰ محاسبه شد. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد می باشد. نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران، ۲۰۰ نفر می باشد. داده های جمع آوری شده نیز از طریق نرم افزارspss تحلیل شد. براساس یافته های پژوهش نتیجه گرفته شد که عوامل محتوایی ، آموزش کارکنان، مستندسازی فرایندها، حفظ تجارب سازمانی و ابلاغ به موقع دوره های مصوب آموزشی بالاترین امتیاز و عوامل زمینه ای، علاقه مدیران به برگزاری دوره های آموزشی ، ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی و انعکاس آن به مدیران و همکاری با موسسات آموزشی بخش خصوصی دارای کمترین امتیاز است .

Keywords:

آسیب شناسی , آموزش سازمانی , عوامل محتوایی , عوامل زمینه ای