بررسی شرایط علی و شناسایی پیامدهای مدیریت عملکرد منابع انسانی بخش دولتی بر اساس الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 93
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JTIHR-8-8_003
تاریخ نمایه سازی: 17 شهریور 1402
Abstract:
چکیده:هدف اصلی پژوهش، بررسی شرایط علی و شناسایی پیامدهای مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که با رویکرد آمیخته با طرح اکتشافی انجام شد. جامعه آماری آن در بخش کیفی اساتید متخصص در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران سازمان ها به تعداد ۲۰ نفر و در بخش کمی کارکنان سازمان دیوان محاسبات کشور (رسمی و پیمانی) می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۹۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. در تمام مراحل از نرم افزارهای Lisrel-V۹.۲ و Spss-V۲۲،MAXQDA کمک گرفته شد. در شناسایی مولفه های اثرگذار بر مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی ایرانی اسلامی، ۱۳ شاخص (گویه) شناسایی شد. عوامل موثر به صورت؛ ۱- مدیریت و رهبری سازمانی (۸ گویه)،۲- شایستگی فردی (۵ گویه)، شناسایی شد. در شناسایی مولفه های پیامد مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت، ۱۵شاخص (گویه) نام گذاری شد که ۳ مولفه قابل شناسایی است. عوامل موثر به صورت؛ ۱- یادگیری و اموزش اثربخش (۴ گویه)،۲- انگیزش کارکنان (۶ گویه)، ۳- ارتباطات (۵ گویه)؛نامگذاری شد.
Keywords:
Authors
رویا هاشمی
Islamic Azad University, Qeshm, Iran
کرم اله دانشفرد
Professor, Department of Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University
ناصر میرسپاسی
Professor, Department of Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University