ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر رهبری دوسوتوان بر نگرش های کاری با درنظرگرفتن نقش تعدیل گر سرمایه اجتماعی و خودکارآمدی

Publish place: Social Capital Management، Vol: 4، Issue: 4
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 58

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1755428

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-4-4_003

تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402

Abstract:

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری دوسوتوان بر نگرش های کاری است که در این رابطه، به نقش تعدیل کننده سرمایه اجتماعی و خودکارآمدی نیز توجه شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی است. کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت به تعداد ۱۵۲۰ نفر جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند که از بین آن ها نمونه­ای تصادفی به تعداد ۳۰۷ نفر انتخاب شد. داده­های تحقیق با ابزار پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد. داده­های جمع­آوری شده با روش مدل­سازی معادلات ساختاری و با نرم­افزار AMOS تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد رهبری دوسوتوان تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی و تعهد عاطفی به عنوان نگرش های مهم کاری دارد. ضمن اینکه یافته­ها نشان داد سرمایه اجتماعی و خودکارآمدی نقش تعدیل کننده مثبت در رابطه یادشده ایفا می­کنند. بنابراین، رفتارهای رهبری دوسوتوان در صورت برخورداری کارکنان از سرمایه اجتماعی و احساس خودکارآمدی، تاثیر مثبت بیشتری بر نگرش­های کاری کارکنان خواهد داشت.

Keywords:

Authors

مهدی یزدان شناس

استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Alvarez, E. C., & Romani, J. R. (۲۰۱۷). Measuring social ...
  • Ashforth, B. E., & Mael, F. (۱۹۸۹). Social identity theory ...
  • Bandura, A. (۱۹۷۷). Self-efficacy: toward a unifying theory of behavioral ...
  • Bourdieu, P. (۱۹۸۶). Forms of capital, In Richards, J. C. ...
  • Burnheimer, R. L. (۲۰۱۴). The effects of trust and perceived ...
  • Caldwell, C., & Hayes, L. A. (۲۰۱۶). Self-efficacy and self-awareness: ...
  • Cassar, V., Bezzina, F., & Buttigieg, S. C. (۲۰۱۷). The ...
  • Chaudhary, R., Rangnekar, S., & Barua, M. K. (۲۰۱۲). Relationships ...
  • Chebbi, H., Yahiaoui, D., Vrontis, D., & Thrassou, A. (۲۰۱۷). ...
  • Chen, G., Gully, S. M., & Eden, D. (۲۰۰۱). Validation ...
  • Chow, W. S., & Chan, L. S. (۲۰۰۸). Social network, ...
  • Deuling, J. K., & Burns, L. (۲۰۱۷). Perfectionism and work-family ...
  • Dhurup, M., Surujlal, J., & Kabongo, D. M. (۲۰۱۶). Finding ...
  • Dinda, S. (۲۰۱۴). Inclusive growth through creation of human and ...
  • Hobfoll, S. E. (۲۰۰۱). The influence of culture, community, and ...
  • Jones, T., & Taylor, S. F. (۲۰۱۲). Service loyalty: accounting ...
  • Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (۲۰۱۲). Job attitudes. ...
  • Kakoudakis, K. I., McCabe, S., & Story, V. (۲۰۱۷). Social ...
  • Kim, B., & Kim, Y. (۲۰۱۷). College students’ social media ...
  • Kim, M. J., Lee, C. K., & Bonn, M. (۲۰۱۶). ...
  • Lambert, E. G., Minor, K. I., Wells, J. B., & ...
  • Lee, A., Martin, R., Thomas, G., Guillaume, Y., & Maio, ...
  • Lee, P. Y., Li, C. S. J., & Wu, M. ...
  • Liu, C. H. (۲۰۱۷). The relationships among intellectual capital, social ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (۱۹۹۱). A three-component ...
  • Miller, D., Xu, X., & Mehrotra, V. (۲۰۱۵). When is ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital, ...
  • Pena-Lopez, J. A., & Sanchez-Santos, J. M. (۲۰۱۷). Individual social ...
  • Probst, G., Raisch, S., & Tushman, M. L. (۲۰۱۱). Ambidextrous ...
  • Rosing, K., Frese, M., & Bausch, A. (۲۰۱۱). Explaining the ...
  • Russell, S. S., Spitzmuller, C., Lin, L. F., Stanton, J. ...
  • Rutherford, T., Long, J. J., & Farkas, G. (۲۰۱۷). Teacher ...
  • Shamir, B., House, R. J., & Arthur, M. B. (۱۹۹۳). ...
  • Urban, B. (۲۰۱۵). Evaluation of social enterprise outcomes and self-efficacy. ...
  • White, R. W. (۱۹۵۹). Motivation reconsidered: The concept of competence. ...
  • Yan, M., Yu, Y., & Dong, X. (۲۰۱۶). Contributive roles ...
  • Zacher, H., & Rosing, K. (۲۰۱۵). Ambidextrous leadership and team ...
  • Zacher, H., & Wilden, R. G. (۲۰۱۴). A daily diary ...
  • Zacher, H., Robinson, A. J., & Rosing, K. (۲۰۱۶). Ambidextrous ...
  • Zuraik, A. (۲۰۱۷). A strategic model for innovation leadership: Ambidextrous ...
    • نمایش کامل مراجع