ارائه الگوی سیاستی نظام مدیریت استعدادها در شبکه بانکی کشور
Publish place: Financial Economics، Vol: 17، Issue: 64
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 46
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ECJ-17-64_005
تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1402
Abstract:
چکیدههدف پژوهش حاضر شناسایی نیازها، استعدادیابی، جذب و نگهداشت استعدادهای منابع انسانی در شبکه بانکی کشور به منظور ارائه الگوی سیاستی نظام مدیریت استعدادها میباشد. روش پژوهش، کیفی و برای تجزیه و تحلیل متن مصاحبهها و شناسایی معیارها و شاخصها، از تکنیک تجزیه و تحلیل تم استفاده شده که دادهها طی سه مرحله کدگذاری اولیه، ثانویه و انتخابی تحلیل شدهاند. جامعه آماری شامل تعداد ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی مرتبط با مدیریت استعداد و مدیران منابع انسانی بانکها بوده و برای انتخاب نمونه، از ترکیب روش های هدفمند قضاوتی و روش گلوله برفی استفاده شده است. بر طبق نتایج، الگوی نظام مدیریت استعدادها در شبکه بانکی کشور مبتنی بر سه مولفه اصلی ورودی، فرایند مدیریت استعداد و خروجی میباشد که بانکها باید مبتنی بر ابعاد این مولفهها به سمت مدیریت استعداد حرکت نمایند و در این زمینه دچار شتابزدگی نشوند
Keywords:
واژه های کلیدی: مدیریت استعداد , منابع انسانی , شبکه بانکی , تحلیل تم. طبقه بندی JEL : G۲۴ , ۵۴ C , ۱۲ H
Authors
فاطمه معماری
گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران.
وحید آرایی
گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :