اولویت بندی بلوغ فرایندهای سازمانی

شرکت توانیر مسئولیت سازمانی تولید و نگهداشت منابع و تجهیزات برق را به عهده دارد. لازم است تا سیر تکامل اقدامات منابع انسانی خود را مشخص کرده، و برنامه توسعه مستمر این منابع را راهبری نماید. با توجه به تاثیر به سزای منابع انسانی در نیل به اهداف صنعت برق ایران، و به منظور بهبود ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی در سازمان مرتبط با آن، شناسایی شاخصهایی برای طراحی مدلی برای درجه بندی بلوغ سازمانی در شرکت توانیر ضروری به نظر میرسد. روش پژوهش، تحلیل محتوا و واحد تحلیل، مضمون و یا مفهوم موجود در متونی است که عناصر بلوغ را در خود داشته اند. ضمن آنکه از روش دلفی برای نمره دهی به مراتب الگو استفاده شده است.یافته اصلی تحقیق، مدلی برای سنجش موقعیت بلوغ در شرکت توانیر بوده است. در این مدل، سازمان از منظر نیاز به پیشرفت، در حد انتظار بودن، بیش از حد انتظار و نیز برجسته بودن نمراتی را به خود اختصاص داده است.

Keywords:

بلوغ منابع سازمانی , مدیریت منابع انسانی , سازمان برق ایران , شرکت توانیر , توسعه انسانی , تحلیل محتوی