شناسایی و تحلیل چالش های جامعه شناختی توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (با تاکید بر ابعاد فرهنگی)

ناهید فتحی; سیدرضا سید جوادین; طهمورث حسنقلی پور

شناسایی و تحلیل چالش های جامعه شناختی توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (با تاکید بر ابعاد فرهنگی)

Publish place: Cultural sociology، Vol: 14، Issue: 1

Publish Year: 1402

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 39 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1777828

Document National Code:

JR_SOST-14-1_001

Index date: 10 October 2023

شناسایی و تحلیل چالش های جامعه شناختی توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (با تاکید بر ابعاد فرهنگی) abstract

هدف از تحقیق حاضر، شناسایی چالش های جامعه شناختی توسعه منابع انسانی دانشی در بعد فرهنگی در سازمان های دانش بنیان است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه ای و از لحاظ نوع روش، توصیفی – اکتشافی است. جهت گردآوری داده های کیفی از تکنیک تجزیه و تحلیل تم استفاده شده است. مشارکت کنندگان این پژوهش شامل مدیران و مسئولین پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی بوده اند.که بر اساس روش نمونه گیری گلوله برفی و به تعداد ۲۰ مصاحبه در سال ۱۴۰۱ انجام شده است. بر اساس نتایج کدگذاری تم های فرعی و مقوله بندی تم ها، چالش های جامعه شناختی توسعه منابع انسانی دانشی به چهار دسته کلی چالش های فردی، گروهی، سازمانی و محیطی طبقه بندی شده اند. در این راستا، چالش های فردی شامل ابعاد شخصیتی، رفتاری، ادراکی و ارزشی، چالش های گروهی شامل تعارضات تیمی، قوانین غیررسمی تیم ها، عدم تقارن ساختاری تیم های دانشی با سازمان و شکل گیری خرده فرهنگ ها، چالش های سازمانی شامل ارزیابی، ساختاری، فرآیندی و مالکیت حقوقی و چالش های محیطی شامل پویایی فناوری های نوین، تحولات در رویکردهای توسعه منابع انسانی، تغییر و تحولات محیطی، تغییرات سازمانی و ضعف در زیرساخت های فناوری های نوین می باشند.

شناسایی و تحلیل چالش های جامعه شناختی توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (با تاکید بر ابعاد فرهنگی) Keywords:

توسعه منابع انسانی دانشی , کارکنان دانشی , جامعه شناختی , فرهنگ دانشی , تحلیل تم

شناسایی و تحلیل چالش های جامعه شناختی توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (با تاکید بر ابعاد فرهنگی) authors

ناهید فتحی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

سیدرضا سید جوادین

استاد مدعو گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران و استاد گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

طهمورث حسنقلی پور

استاد مدعو گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد،، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران و استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

فهرست منابع ...

درآمدی بر روش تحقیق: رویه های استاندارد تحلیل داده های کیفی [مقاله ژورنالی]

معینیان، بهمن. الیاسی، مهدی. بامداد صوفی، جهانیار. سید نقوی، میرعلی. ...

صائمیان، صدیقه. محمدیه، مقدسه. معیرمعینی، حمید. شاهرخی، فرزانه. (۱۳۹۲). بررسی ...

آزاد ارمکی، تقی. (۱۳۷۶). نظریه های جامعه شناختی. انتشارات سروش. ...

ACT. (۲۰۱۹). Factors associated with knowledge worker performance. Center for ...

Advan, salma. (۲۰۲۱). The impacts of human resource management in ...

Akdere, M. (۲۰۰۹). The role of knowledge management in quality ...

Arunprasad, P. (۲۰۱۶). Guiding metaphors for knowledge-intensive firms: Strategic HRM ...

Azadeh, hamid. (۲۰۲۱). Evaluating the effect of knowledge based human ...

Bao, xiaona and xu, chuan. (۲۰۲۱). Analysis of knowledge graph ...

Braun, Virginia; Clarke, Victoria. (۲۰۰۹). Using thematic analysis in psychology. ...

Conference on New Challenges in Management and Business: Organization and ...

Dubai, UAE. Procedia - Social and Behavioral Sciences, ۲۳۰, ۴۷۱-۴۸۱.https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.sbspro.۲۰۱۶.۰۹.۰۵۹ ...

Hassan, sana and siddiqui, Danish ahmed. (۲۰۲۰). Hoe knowledge based ...

Human Resource Performance in Management of Keshavarzi Bank Branches in ...

Khawaldeh, ghadeer. (۲۰۲۰). Impact of knowledge management on human resource ...

knowledge strategies. International Journal of Organizational Analysis, ۲۴(۴), ۷۴۳-۷۷۲. ...

Lendzion, jaroslaw Piotr. (۲۰۱۵). Human resource management in the system ...

Mir, Farhan. Azmat. (۲۰۱۷). Integrating knowledge management and human resource ...

Mir, H. R., Torabia, A. K., & Hussein, F. (۲۰۱۶). ...

Ortyl, Anna Pietruszka., cwiek, malgorzata., ziebicki, Bernard., wojcik karpacz, Anna. ...

performance excellence in organizations. Advances in Developing Human Resources, ۱۱(۳), ...

Sukardi. Herminingsih, anik. Djumarno. Kasmir. (۲۰۲۱). Effect of human resource ...

Tome, Eduardo. (۲۰۱۱). Human resource development in the knowledge based ...

ACT. (۲۰۱۹). Factors associated with knowledge worker performance. Center for ...

Advan, salma. (۲۰۲۱). The impacts of human resource management in ...

Akdere, M. (۲۰۰۹). The role of knowledge management in quality ...

Arunprasad, P. (۲۰۱۶). Guiding metaphors for knowledge-intensive firms: Strategic HRM ...

Azad Aramaki, Taghi. (۱۳۷۶). Sociological theories. Soroush Publications. Tehran. ...