شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران
Publish place: woman in development & politics، Vol: 18، Issue: 2
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 110
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JWDP-18-2_003
Index date: 15 October 2023
شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران abstract
شایستگی فرانیاز نیروی کار پس از بحران اقتصادی در سال ۲۰۰۸ به عنوان دغدغهای مهم در پژوهش های اجتماعی، اقتصادی و مدیریتی مطرح شد، زیرا پیامدهایی جدی در سطوح کلان، سازمانی و فردی به دنبال داشت. با توجه به تفاوت در میزان فراگیری شایستگی فرانیاز، ابعاد و پیامدهای آن در زنان و همچنین تفاوت در جوامع و فرهنگ های مختلف در این زمینه، شایستگی فرانیاز زنان، به خصوص در جوامع شرقی، به عنوان یکی از خلاهای پژوهشی در این زمینه مطرح شده است. لذا پژوهش حاضر با انتخاب زنان دارای شایستگی فرانیاز، که در سازمان های دولتی ایران شاغل اند، به بررسی عوامل سازمانی که از دیدگاه آنان در کاهش ادراک شایستگی فرانیاز و پیامدهای منفی آن موثر است، با استفاده از روش داده بنیاد گلیزر میپردازد. نتایج به دست آمده حکایت از محوریت مقوله معناداری شغل در کاهش ادراک شایستگی فرانیاز و پیامدهای منفی نگرشی آن دارد. در الگوی استخراح شده معناداری در دو سطح معناداری شغل و معناداری محیط کار در قالب پنج متغیر معرفی میشود که عبارت اند: از تقدیر شغل، آزادی عمل، هدف گذاری و چالش مداوم (عوامل معناداری شغل)، روابط توسعه یافته و تمامیت فردی (عوامل معناداری محیط کار). در پایان، با استفاده از نتایج این پژوهش با محوریت معناداری متغیرهای ادبیات پژوهشی در مورد شایستگی فرانیاز تبیین شده است. نتایج حاصل علاوه بر توجه به خلا پژوهشی درباره شایستگی فرانیاز زنان و استفاده از رویکرد کیفی که تا کنون کمتر در این حوزه استفاده شده، سازمان ها را قادر میسازد به رغم همه محدودیت ها، در بهبود شرایط کارکنان زن دارای شایستگی فرانیاز خود و استفاده از توانمندی های آنان قدم بردارند.
شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران Keywords:
شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران authors
رحمت الله قلی پور سوته
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فرشته امین
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مریم السادات موسوی
دانشجوی دکتری پردیس البرز دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :