سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران

Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 110

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JWDP-18-2_003

Index date: 15 October 2023

شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران abstract

شایستگی فرانیاز نیروی کار پس از بحران اقتصادی در سال ۲۰۰۸ به عنوان دغدغهای مهم در پژوهش های اجتماعی، اقتصادی و مدیریتی مطرح شد، زیرا پیامدهایی جدی در سطوح کلان، سازمانی و فردی به دنبال داشت. با توجه به تفاوت در میزان فراگیری شایستگی فرانیاز، ابعاد و پیامدهای آن در زنان و همچنین تفاوت در جوامع و فرهنگ های مختلف در این زمینه، شایستگی فرانیاز زنان، به خصوص در جوامع شرقی، به عنوان یکی از خلاهای پژوهشی در این زمینه مطرح شده است. لذا پژوهش حاضر با انتخاب زنان دارای شایستگی فرانیاز، که در سازمان های دولتی ایران شاغل اند، به بررسی عوامل سازمانی که از دیدگاه آنان در کاهش ادراک شایستگی فرانیاز و پیامدهای منفی آن موثر است، با استفاده از روش داده بنیاد گلیزر میپردازد. نتایج به دست آمده حکایت از محوریت مقوله معناداری شغل در کاهش ادراک شایستگی فرانیاز و پیامدهای منفی نگرشی آن دارد. در الگوی استخراح شده معناداری در دو سطح معناداری شغل و معناداری محیط کار در قالب پنج متغیر معرفی میشود که عبارت اند: از تقدیر شغل، آزادی عمل، هدف گذاری و چالش مداوم (عوامل معناداری شغل)، روابط توسعه یافته و تمامیت فردی (عوامل معناداری محیط کار). در پایان، با استفاده از نتایج این پژوهش با محوریت معناداری متغیرهای ادبیات پژوهشی در مورد شایستگی فرانیاز تبیین شده است. نتایج حاصل علاوه بر توجه به خلا پژوهشی درباره شایستگی فرانیاز زنان و استفاده از رویکرد کیفی که تا کنون کمتر در این حوزه استفاده شده، سازمان ها را قادر میسازد به رغم همه محدودیت ها، در بهبود شرایط کارکنان زن دارای شایستگی فرانیاز خود و استفاده از توانمندی های آنان قدم بردارند.

شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران Keywords:

شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران authors

رحمت الله قلی پور سوته

استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

فرشته امین

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مریم السادات موسوی

دانشجوی دکتری پردیس البرز دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
افشاری، زهرا (۱۳۷۷). «بررسی اثر تحصیلات عالی و تجربه بر ...
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی؛ آذر، عادل. (۱۳۹۱). روششناسی پژوهش ...
Adams, J. Stacey. (۱۹۶۳). Equity Theory on job motivation. Retrieved ...
Alfes, K. (۲۰۱۳). “Perceived overqualification and performance. The role of ...
Alfes, K., Shantz, A., & van Baalen, S. (۲۰۱۶). “Reducing ...
Babcock, L., & Laschever, S. (۲۰۰۹). Women don't ask: Negotiation ...
Bolino, M. C., & Feldman, D. C. (۲۰۰۰). “The antecedents ...
Brown, G., & Pintaldi, F. (۲۰۰۶). “A multidimensional approach in ...
Cha Y. (۲۰۱۰). “Reinforcing separate spheres: The effect of spousal ...
Erdogan, B., & Bauer, T. N. (۲۰۰۹). “Perceived overqualification and ...
Erdogan, B., Bauer, T. N., Peiro, J. M., & Truxillo, ...
Feldman, D. C. (۱۹۹۶). “The nature, antecedents and consequences of ...
Fernández, C., & Ortega, C. (۲۰۰۸). “Labor market assimilation of ...
Frank, R. H. (۱۹۷۸). “Why women earn less: the theory ...
Friedland, D. S., & Price, R. H. (۲۰۰۳). “Underemployment: Consequences ...
Green, A., Leney, T., & Wolf, A. (۱۹۹۹). Convergence and ...
Groot, W. and H. Maasen van den Brink (۲۰۰۰), “Overeducation ...
Hoobler JM, Wayne SJ, Lemmon G. (۲۰۰۹). “Bosses' perceptions of ...
Hu, J., Erdogan, B., Bauer, T. N., Jiang, K., Liu, ...
Johnson, G. J., & Johnson, W. R. (۲۰۰۰). “Perceived overqualification, ...
Kristof‐Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. ...
Liu S, Wang M. “Perceived overqualification: A review and recommendations ...
Livingstone, D. W. (Ed.). (۲۰۰۹). Education & jobs: Exploring the ...
Luksyte, A., & Spitzmueller, C. (۲۰۱۱). “Overqualified women: what can ...
Luksyte, A., Spitzmueller, C., & Maynard, D. C. (۲۰۱۱). “Why ...
Luksyte, A., & Spitzmueller, C. (۲۰۱۶). “When are overqualified employees ...
Maltarich, M. A., Reilly, G., & Nyberg, A. J. (۲۰۱۱). ...
Maynard, D. C. (۱۹۹۸). Underemployment in the selection process: Managerial ...
Maynard, D. C., Joseph, T. A., & Maynard, A. M. ...
Quintini, Glenda. (۲۰۱۱). “Over-qualified or under-skilled: A review of existing ...
Radsma M. (۲۰۰۹). Chapter Nine Clerical Workers: Work and Learning ...
Renes, G., & Ridder, G. (۱۹۹۵). “Are women overqualified?”. Labour ...
Rokitowski, L. (۲۰۱۲). Moderating effects of situational and interpersonal variables ...
Weitzman, L. J. (۱۹۸۵). The divorce revolution: The unexpected social ...
Weststar, J. (۲۰۱۱). A review of women’s experiences of three ...
Wu, C. H., Luksyte, A., & Parker, S. K. (۲۰۱۴). ...
Wu, C. H., Tian, A. W., Luksyte, A., & Spitzmueller, ...
Xiaoqian Ye, Ling Li, Xuejun Tan, (۲۰۱۷) “Organizational support: Mechanisms to affect ...
Zhang, M. J., Law, K. S., & Lin, B. (۲۰۱۶). ...
نمایش کامل مراجع