ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیات مدیره

Publish place: woman in development & politics، Vol: 20، Issue: 3
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 58

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1786022

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWDP-20-3_001

تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1402

Abstract:

حضور مدیران زن در ترکیب هیات مدیره به دلیل سبک تصمیم گیری خاص و دقت نظر بالا در ایفای مسئولیت های خود تاثیر مثبت و قابل توجهی بر بهبود عملکرد و افزایش ارزش شرکت ها دارد. به طوری که حضور زنان منجر به تقویت بعد نظارتی هیات مدیره شده و رفتارهای فرصت طلبانه را کاهش داده و عملکرد و کارایی هیات مدیره را بهبود می بخشد. بر این اساس هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر حضور زنان در هیات مدیره بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها می باشد. به منظور اندازه گیری مسئولیت اجتماعی شرکت ها از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش شامل ۱۲۹ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۹ است. متغیر مستقل پژوهش تعداد زنان در ترکیب هیات مدیره و متغیر وابسته مسئولیت اجتماعی شرکت است. . مسئولیت اجتماعی به دو بعد داخلی و دو بعد خارجی تفکیک شده است. ابعاد داخلی شامل میزان افشای اطلاعات مربوط به روابط کارکنان و افشای اطلاعات مربوط به تولید، و ابعاد خارجی مشتمل بر میزان افشای اطلاعات مربوط به مشارکت اجتماعی و افشای اطلاعات مربوط به محیط زیست می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که حضور مدیران زن در هیات مدیره تاثیر مستقیم و معناداری بر ایفای مسئولیت اجتماعی داخلی و خارجی شرکت ها و میزان افشای عملکرد اجتماعی دارد. درنتیجه حضور زنان به عنوان یکی از سازوکار های حاکمیت شرکتی منجر به ایفای بهتر مسئولیت اجتماعی و افزایش میزان افشای اطلاعات گردد.

Keywords:

Authors

نازنین بشیری منش

استادیار گروه حسابداری، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران

نسرین قدمیاری

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران

حدیث احمدی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور، قشم، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدپور، احمد؛ فرمانبردار، مریم (۱۳۹۴). «بررسی ارتباط بین افشای اطلاعات ...
  • سهم مدیران زن در نوآوری سازمانی: یک رویکرد رفتاری [مقاله ژورنالی]
  • ایمانی برندق، محمد؛ کاظمی علوم، مهدی؛ عبدی، مصطفی (۱۳۹۷). «بررسی ...
  • برشد، عبدالحسین؛ عرفانی، فریده؛ ابراهیم قوچی، سمیرا (۱۳۹۶). «تاثیر حضور ...
  • بشیریمنش، نازنین؛ وقفی، سیدحسام (۱۴۰۰). «تاثیر حضور زنان در هیئتمدیره ...
  • بیابانی، سروش؛ گرکز، منصور (۱۳۹۳). «بررسی رابطه بین حضور مدیران ...
  • حاجیها، زهره؛ قربانی، ایوب (۱۳۹۹)، «تاثیر مسئولیتپذیری اجتماعی بر رتبهبندی ...
  • سپاسی، سحر؛ عبدلی، لیلا (۱۳۹۵). «تاثیرات حضور زنان در هیئت ...
  • صبوحی، نسترن؛ محمدزاده، امیر (۱۳۹۷). «بررسی رابطه بین عملکرد اجتماعی، ...
  • فروغی، عارف؛ خدامیپور، احمد (۱۳۹۹). «مدیران زن و قدرت مدیرعامل»، ...
  • کاظمی علوم، مهدی؛ ایمانی برندق، محمد؛ عبدی، مصطفی (۱۳۹۸). «بررسی ...
  • Albuquerque, R., Koskinen, Y., & Zhang, C. (۲۰۱۸). Corporate social ...
  • Alonso, M., Casani, F., & Rodriguez, J. (۲۰۱۵)." Corporate social ...
  • Arambura, A., & Pescador, I. (۲۰۱۷). The effects of corporate ...
  • Ben -Amar, W., Chang, M., & McIlkenny, P. (۲۰۱۷). Board ...
  • Chatzoglou, P., Chatzoudes, D., Amarantou, V., & Aggelidis, V. (۲۰۱۷). ...
  • Chen, Y., Eshleman, J., & Soileau, J. (۲۰۱۶). Board Gender ...
  • Dang , R., Houanti , J., Sahut , & Simioni, ...
  • Elmagrhi, M., Ntim, C., Wang, Y., Abdou, H., & Zalata, ...
  • Faisal, S., Hussain Baig, M., Rehman, L., Saeed, A., & ...
  • Freund, D., Hernandez, G. (۲۰۲۱). Women managers in tourism: Associations ...
  • Girardone, C., Kokas, S., & Wood, G. (۲۰۲۱). Diversity and ...
  • Graham, M., Belliveau, M., & Hotchkiss, J. (۲۰۱۷). The view ...
  • Hussain, N., Rigoni, U., & Orij, R. (۲۰۱۸). Corporate Governance ...
  • Kim,Y.(۲۰۱۷). Consumer responses to the food industrys proactive and passive ...
  • Kirsch, A. (۲۰۱۸). The gender composition of corporate boards: A ...
  • Liao, L., Lin, T., & Zhang, Y. (۲۰۱۸). Corporate Board ...
  • Manchiraju, H., & Rajgopal, S. (۲۰۱۷). Does corporate social responsibility ...
  • Martínez, M., & Cruz , S. (۲۰۱۹). Women on corporate ...
  • Mathews, M.R. (۱۹۹۷).Twenty‐five years of social and environmental accounting research: ...
  • Naseem, T., Shahzad, F., Asim, G., Rehman, I., & Nawaz, ...
  • Nguyen, T., Ntim, C., & Malagila, J. (۲۰۲۰). Women on ...
  • Sahut, J., Peris, M., & Teulon, F. (۲۰۱۹). Corporate social ...
  • Sarkar, J., & Selarka. E. (۲۰۲۱). Women on board and ...
  • Shahab, Y., Ntim, C., Ullah, F., & Yugang, C. (۲۰۲۰). ...
  • Sial, M., Zheng, C., Cherian, J., Gulzar, M., Thu, P., ...
  • Sundstrom, A., Hyder,A., & Chowdhury,E.(۲۰۲۰) Market-oriented CSR implementation in SMEs ...
  • Thao, N., Nguyen, P., & Hoai, T. (۲۰۲۱). Ethical leadership, ...
  • Wahab, N., Ntim, C., Adnan, M., & Tye, W. (۲۰۱۸). ...
  • Zhang, c. (۲۰۱۷) Political Connections and Corporate Environmental Responsibility: Adopting ...
    • نمایش کامل مراجع