بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز
Publish place: The 3rd National Conference on Applied Ideas in Educational Sciences, Psychology and Cultural Studies
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 102
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCS03_247
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز بوده است پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جزء تحقیقات همبستگی بوده است.جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز بود برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعداد ۱۰۲ نفر انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت.ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده و در سطح آمار استنباطی از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده، تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان و استفاده شدکه نتایج نشان داد رهبری تحول افرین با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.رهبری تحول آفرین به طور معناداری قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی آنها می باشد.
Keywords:
Authors
سیدمرتضی موسوی محب
استاد یار دانشگاه تهران شمال
محبوبه ربی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
طیبه میرزایی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز