ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی مقایسه ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان های فرهنگی و صنعتی استان قم با تاکید بر سرمایه اجتماعی

Publish place: Social Capital Management، Vol: 2، Issue: 4
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 96

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1792678

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-2-4_003

تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی مقایسه ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان های فرهنگی و صنعتی استان قم و با تاکید بر سرمایه اجتماعی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مدیران و کارمندان سازمان های صنعتی و فرهنگی استان قم بود. بر اساس جدول مورگان نمونه ای ۳۸۴ نفری با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. متغیرهایی که برای بررسی مقایسه ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان ها شناسایی شد، شامل شایستگی (مربوط به متغیر سرمایه انسانی(، ایمان و وجدان کاری و سختکوشی (مربوط به متغیر سرمایه اجتماعی)، و امید، تاب آوری، خودکارآمدی و خوش بینی )مربوط به متغیر سرمایه روان شناختی) است. به منظور بررسی وضعیت رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن در سازمان های فرهنگی و صنعتی آزمون تی اجرا شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد بین رفتار سازمانی مثبت در سازمان های صنعتی و سازمان های فرهنگی تفاوت معناداری وجود ندارد و سازمان های صنعتی و فرهنگی در بعد خوش ‎بینی در وضعیتی نامطلوب قرار دارند، اما در سایر ابعاد رفتار سازمانی مثبت، سازمان های فرهنگی و صنعتی در وضعیتی مطلوب قرار دارند.

Keywords:

Authors

محمدحسین رحمتی

استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

رقیه احمدی

کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

معصومه حسینی ابوعلی

کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اکبری، خسرو (۱۳۸۸). «ایمان و نقش آن در زندگی فردی ...
  • اولریچ، دیوید (۱۳۸۸). کدهای رهبری سازمانی. ترجمه مسعود بینش و ...
  • بنیادی نایینی، علی؛ تشکری، محمود (۱۳۹۱). «طراحی الگوی شایستگی­های مدیران ...
  • حسن زاده، فرزانه (۱۳۸۹). «مثبت گرایی در رفتار سازمانی». مجله ...
  • حقیقی، محمدعلی (۱۳۸۶). «تکنولوژی و مهندسی فکر». چاپ هشتم، تهران، ...
  • دیانتی، محمد؛ عرفانی، مریم (۱۳۸۸). «شایستگی، مفاهیم و کاربردها». تدبیر، ...
  • سیدنقوی، میرعلی؛ رفعتی آلاشتی، کبری؛ خانزاده، زینب (۱۳۸۹). مجموعه مباحثی ...
  • سیمار اصل، نسترن؛ فیاضی، مرجان (۱۳۸۹)، رفتار سازمانی مثبت­گرا. تدبیر، ...
  • شیانی، ملیحه؛ موسوی، میرطاهر )۱۳۹۰). «تحلیل وضعیت سرمایه اجتماعی در ...
  • صبری نظرزاده، راشین؛ عبدخدایی، محمدسعید؛ طبیبی، زهرا (۱۳۹۱). «رابطه علی ...
  • علیپور، احمد؛ صفاری نیا، مجید؛ صرامی فروشانی، غلامرضا؛ آقاعلیخانی، علی ...
  • رابطه وجدان کاری با عملکرد شغلی [مقاله ژورنالی]
  • علیزاده، حسین (۱۳۹۱). تاثیرمتغیرهایرفتارسازمانیمثبتوماهیتشغلبرپذیرشدورکاری. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه ...
  • علینی، محمد (۱۳۹۱). سرمایه اجتماعی در آموزه های اسلامی. قم، ...
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • فیلد، جان (۱۳۸۶). سرمایه اجتماعی. ترجمه غلامرضا غفاری و حسین ...
  • قناعت قمصری، سیدهادی (۱۳۹۴). مقایسهمولفه های رفتارسازمانیمثبت گرادربینکارکنانرسمیو شرکتیسازمانآبوفاضلابکاشان. پایان ...
  • هرسی، پال، بلانچارد، کنث (۱۳۸۴۰). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی ...
  • معمارزاده، غلامرضا؛ عطایی، محمد؛ اکبری، احمد (۱۳۸۸). «بررسی نقش سرمایه ...
  • Alex Linley, P.; Joseph, S.; Harrington, S.; Wood, A. M. ...
  • Avey, J. B.; Reichard, R. J.; Luthans, F.; Mhatre, K. ...
  • Avey, J. B.; Luthans, F.; Youssef. C. M. (۲۰۱۰). “The ...
  • Bandura, A.; Locke, E. A. (۲۰۰۳). “Negative self-efficacy and goal ...
  • Chemers, M. M.; Watson, C. B.; May, S. T. (۲۰۰۰). ...
  • Chen, J.; Zhu, Z.; Xie, H. Y. (۲۰۰۴). “Measuring intellectual ...
  • Choi, Y.; Lee, D. (۲۰۱۴). “Psychological capital, Big Five traits, ...
  • Gable, S. L.; Haidt, J. (۲۰۰۵). “What (and why)is positive ...
  • Jensen, S. M.; Luthans, F. (۲۰۰۶). “Relationship between entrepreneurs' psychological ...
  • Giachetti, C.; So, T. (۲۰۰۹). “Positive organizational behavior (POB) in ...
  • Nelson, D.; Cooper, C. L. (Eds) (۲۰۰۷). Positive organizational behavior. ...
  • Lin, S. C.; Huang, Y. M. (۲۰۰۵). “The role of ...
  • Luthans, F.; Vogelgesang, G. R.; Lester, P. B. (۲۰۰۶). “Developing ...
  • Luthans, F.; Luthans, K. W.; Luthans, B. C. (۲۰۰۴). “Positive ...
  • Siu, O. L.; Hui, C. H.; Phillips, D. R.; Lin, ...
    • نمایش کامل مراجع