بررسی صحت و سقم کلیشه های منفی زنان در سازمان ها
Publish place: woman in development & politics، Vol: 5، Issue: 3
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 64
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JWDP-5-3_006
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402
Abstract:
یکی از مسائل پیش روی زنان در سازمان های ایران، کلیشه های رسوب گذاری شده از دوران گذشته است. بسیاری از این کلیشه های منفی نسبت به زنان را مردان ساخته اند و شاید از اثرات آن کلیشه-سازی هاست که کارایی و اثربخشی زنان در سازمان ها نسبت به مردان پایین بنظر می آید. در این تحقیق تلاش می شود کلیشه های متداول در رابطه با تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در نهادهای آموزشی (آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) بررسی شود. یافته های تحقیق که از یک نمونه۸۱۹ نفره می باشد، نشان می دهد که تعهد سازمانی زنان نسبت به مردان در نهادهای آموزشی تفاوت معنی داری ندارد، عجین شدن با شغل زنان نسبت به مردان بیشتر و رفتار شهروندی سازمانی زنان نسبت به مردان بیشتر می باشد. علاوه بر این یافته های تحقیق نشان می دهد که تعهد سازمانی با عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی رابطه علی معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
آرین قلی پور
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
امین بلاغی اینالو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم)
میثم قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم)
مهدی روحی خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم)