شناسایی و تبیین مدل رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان های دولتی

شناسایی و تبیین مدل رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان های دولتی

Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 4، Issue: 13

Publish Year: 1390

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1801570

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-4-13_007

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402

Abstract:

رفتارهای شهروندی سازمانی رفتارهایی هستند که در شرح شغل و شرایط احراز بیان نشده و از کارکنان نیز انتظار نمیرود. محققان پیامدهای فردی و سازمانی بسیاری را برای این گونه رفتارها ذکر کردهاند، از این رو مدیران تمایل دارند که کارکنانشان این گونه رفتارها را در سازمان نشان دهند. لذا در این مقاله به تعیین و تشخیص متغیرهای تاثیرگذار مستقیم و غیرمستقیم بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی با استفاده از روش تحقیق توصیفی و بکارگیری تحلیل ماتریس کوواریانس و با روش مدل سازی معادلات ساختاری پرداخته می شود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان و مدیران سه سازمان دولتی در تهران به تعداد ۲۷۰۰ نفر است که تعداد ۹۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. یافتههای پژوهش بیانگر این است که متغیرهای اعتماد، تعهد سازمانی، ادراک از انصاف و عدالت، ادراک از حمایت و پشتیبانی مدیران و سازمان، به صورت مستقیم و متغیرهای جامعهپذیری، احساس هویت سازمانی، فضای سیاسی و متغیر ویژگیهای کارکنان به صورت غیرمستقیم بر بروز رفتارهای شهروندی در ارتباط میباشند.

Keywords:

رفتارهای شهروندی سازمانی , رفتار های ضد شهروندی , هویت سازمانی , جامعه پذیری , مدل سازی معادلات ساختاری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

منابع فارسی۱- آذر عادل مومنی، منصور، (۱۳۸۰). آمار و کاربرد ...
سعیدی نژاد، مجید.(۱۳۸۶). بررسی رفتارهای شهروندی و رفتارهای ضد شهروندی ...
فتاحی، مهدی.(۱۳۸۵). بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتارهای شهروندی ...
قلی پور، آرین.(۱۳۸۶)، مدیریت رفتار سازمانی(رفتار فردی)، سازمان مطالعه و ...
منابع انگلیسی۱-Albert,S., and Whetten,D.(۲۰۰۵).Organizational identity. research in organizational behavior.Vol.۳۲.pp:۱۲-۲۶ ...
Bateman, T. S., & Organ, D. W. (۱۹۸۳). Job satisfaction ...
Jianhua, Ge., Xuemei,Su and Yan Zhou.(۲۰۱۰). Organizational socialization, organizational identification ...
Huang,J.H. ,Jin,B.H. ,and Yong,C.(۲۰۰۴), Satisfaction with business-to-employee benefit systems and ...
Konovsky,M..A., and Organ,D.W.(۱۹۹۶),Dispositional and contextual determinants of organizational citizenship behavior, ...
Law, S. K., Wong, C., & Chen, X. Z. (۲۰۰۵). ...
MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M. and Fetter, R., (۱۹۹۳). ...
Mael, F.and Tetrick, L.E.(۱۹۹۲).Identifying organizational identification. Educational measurement. Vol۴.۸۱۳-۲۴ ...
Organ, D.W. (۲۰۰۱), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, ...
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., and Paine, J. B.(۲۰۰۰). ...
Somech,A.;Ron,I.(۲۰۰۷). Promoting organizational citizenship behavior The Impact of Individual and ...
Vigoda, E.(۲۰۰۰), Internal politics in public administration systems: an empirical ...
Wang,Y.F.,& Zhu.y.(۲۰۰۶). Organizational socialization: A research review. Foreign economic and ...
Wang, M.H.(۲۰۰۷).Research on employees organizational socialization, China social science press. ...
Wang, Y.B.(۲۰۰۴).A study of organizational identity and its related influence ...
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (۱۹۹۱). Job satisfaction ...

نمایش کامل مراجع