بررسی جامعه شناختی بیگانگی از کار و تعهد سازمانی کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 68
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_QJSDS-17-4_008
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1402
Abstract:
امروزه یکی از شاخص های اصلی موفقیت در هر سازمانی میزان تعهد سازمانی کارکنان آن سازمان است. تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان ها است. پژوهش حاضر با هدف بررسی جامعه شناختی تاثیر بیگانگی از کار و تعهد سازمانی در میان کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در سال ۱۳۹۴انجام شده است. در بعد نظری برای رسیدن به اهداف تحقیق از نظریه سیستمی پارسونز استفاده شد. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش نامه انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به تعداد آنها ۱۲۷۷ نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۳۰۰ نفر تعیین شد و از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم برای انتخاب نمونه در این پژوهش استفاده شد. یافته ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین بیگانگی از کار و تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. علاوه بر این بین متغیرهای جمعیت شناختی شامل سن، وضعیت تاهل، وضعیت استخدامی و پست سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود داشت. اما بین متغیرهای جنس و تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.
Keywords:
Authors
سهیلا لشکری
دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
عبدالرضا نواح
دانشیار گروه جامعه شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :