سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی و تاثیر آن بر عملکرد

Publish place: The 12th International Conference on Management, World Trade, Economics, Finance and Social Sciences
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 169

This Paper With 27 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1835235

Document National Code:

MWTCONF12_044

Index date: 29 November 2023

مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی و تاثیر آن بر عملکرد abstract

مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی یک مسئله مهم و بحرانی است که بر توانایی و کیفیت عملکرد این سازمان ها تاثیر می گذارد. استرس کاری ناشی از فشارهای محیط کاری، افزایش وظایف، و مسائل مدیریتی می تواند به رشد عوامل مخربی تبدیل شود که عملکرد کارکنان را کاهش می دهد. در این مقاله مروری، به تعریف استرس کاری و علل آن در سازمان های دولتی پرداخته و تاثیرات این استرس بر عملکرد فردی و سازمانی را بررسی می کنیم. همچنین، راهکارهای مدیریت استرس کاری و اهمیت آن در بهبود خدمات دولتی و افزایش رضایت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله نیز به موانع موجود در مدیریت استرس کاری در سازمان های دولتی و پیشنهادات عملی برای تجاوز از آن ها می پردازد. در نهایت، اهمیت اخلاقی مدیریت استرس کاری و پیشنهادات برای تحقیقات آینده در این زمینه به انتهای مقاله می رسد.

مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی و تاثیر آن بر عملکرد Keywords:

مدیریت استرس کاری , کارکنان سازمان های دولتی , عملکرد سازمانی , علل استرس کاری , تاثیرات استرس کاری , راهکارهای مدیریت استرس , موانع در مدیریت استرس کاری , اخلاقیات مدیریت استرس کاری , تحقیقات آتی

مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی و تاثیر آن بر عملکرد authors

احسان محمد بیگی دهقی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

فرزانه بیگی هرچگانی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

حسین هرندی امین

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

ابوذر عفیفی پور

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

مقاله فارسی "مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی و تاثیر آن بر عملکرد" توسط احسان محمد بیگی دهقی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ فرزانه بیگی هرچگانی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ حسین هرندی امین، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران؛ ابوذر عفیفی پور، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت استرس کاری، کارکنان سازمان های دولتی، عملکرد سازمانی، علل استرس کاری، تاثیرات استرس کاری، راهکارهای مدیریت استرس، موانع در مدیریت استرس کاری، اخلاقیات مدیریت استرس کاری، تحقیقات آتی هستند. این مقاله در تاریخ 8 آذر 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 169 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی یک مسئله مهم و بحرانی است که بر توانایی و کیفیت عملکرد این سازمان ها تاثیر می گذارد. استرس کاری ناشی از فشارهای محیط کاری، افزایش وظایف، و مسائل مدیریتی می تواند به رشد عوامل مخربی تبدیل شود که عملکرد کارکنان را کاهش می دهد. در این مقاله مروری، به تعریف استرس ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی و تاثیر آن بر عملکرد با 27 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.