مدیریت تعارض های سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد منابع انسانی در سازمان های دولتی

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 22 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MWTCONF10_103

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

Abstract:

تعارض های سازمانی به عنوان یک جزء از واقعیت های مدیریتی در سازمان های دولتی نه تنها نادیده گرفته نمی شوند بلکه تاثیرات آن ها بر عملکرد منابع انسانی این سازمان ها بسیار حیاتی است. این مقاله به بررسی تعارض های سازمانی در سازمان های دولتی و تاثیرات متنوع آن بر مدیریت منابع انسانی می پردازد. ابتدا تعارض های سازمانی تعریف و شناسایی می شوند و سپس تاثیرات مثبت و منفی آن بر عملکرد منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد. در ادامه، راهکارها و روش های مدیریت تعارض های سازمانی در سازمان های دولتی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. همچنین، مطالعات موردی از سازمان های دولتی که موفق به مدیریت تعارض ها شده اند، ارائه می شود. نهایتا، اهمیت آموزه ها و تجارب از تعامل با تعارض های سازمانی برجسته می شود و پیشنهاداتی جهت بهبود عملکرد منابع انسانی در سازمان های دولتی ارائه می گردد.

Keywords:

Authors

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران.

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران.

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران