بررسی رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی با تعهد شغلی با نقش واسطه ای جو اخلاق سازمانی از دیدگاه معلمان شهر باشت

هدف از انجام این مطالعه ، بررسی رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی با تعهد شغلی با نقش واسطه ای جو اخلاق سازمانی از دیدگاه معلمان شهر باشت بود. تحقیق حاضر به لحاظ ماهیت و هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری دادهها، از نوع پژوهش ها ی توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری، کلیه معلمان شهر باشت (۳۶۰ نفر) بود. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه آماری ۱۸۶ نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری تصادف ی طبقه ای (معلمان زن و مرد) بود. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بود که برای روایی آن از روایی محتوایی استفاده شد و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین ۳۰ نفر از معلمان و محاسبه آلفا ی کرونباخ، بالاتر از ۷۰/۰ بدست آمد. برای تجزیه وتحلیل دادهها از ماتریس همبستگی و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که بین شیوههای مدیریت منابع انسانی (آموزش، ارزیابی عملکرد، کار تیمی ، جبران خدمت و کارمندیاب ی و انتخاب) با تعهد شغل ی و جو اخلاقی سازمان از دیدگاه معلمان شهر باشت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ، بین جو اخلاق سازمانی و تعهد شغل ی رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت ؛ نتایج تحلیل مسیر نشان داد که جو اخلاق سازمانی در رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی با تعهد شغلی ، نقش واسطه دارد.

Keywords:

جو اخلاق سازمانی , شیوههای مدیریت منابع انسانی , تعهد شغلی , شهر باشت