نقش ظرفیت جذب دریادگیری سازمانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,221
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRAMOT06_055
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1391
Abstract:
نوآوری عاملی اساسی برای پایداری سازمان ها درشرایط پیچیده و ناپایدارعصرحاضر است اولین گام برای ایجاد نوآوری درسازمان توجه به امریادگیری است درگذشته با توجه به محیط پایدار رقابتی مدیران کمتر به مباحث پیرامون یادگیری و مدیریت یادگیری توجه می کردند اما امروزه مدیران و رهبران سازمان ها دریافته اند که به یادگیری به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت ردایجادآینده بهتر سازمانی یادگیرنده پرورش دهند یادگیری فرایندی دائمی و مستمر برای سازمان ها می باشد که برای ادامه فعالیت های سازمان توجه به آن امری اجتناب ناپذیر است یکی از عوامل موثردربهبود یادگیری افزایش توان دریافت یا به عبارت دیگر افزایش ظرفیت جذب سازمان هاست دراین مقاله سعی شده است تعریف جامعی ازظرفیت جذب ارایه گرید و ابعاد آن درارتباط با یادگیری سازمانی و نوآوری های سازمانی مورد بررسی قرارگیرد.
Authors
علی توسلی
تهران دانشگاه علامه طباطبائی دانشکده مدیریت و حسابداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :