تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
Publish place: The fifth international conference on management, accounting and economics in sustainable development
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 139
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MGTCONF5_051
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1402
Abstract:
مقاله حاضر به موضوع "اهمیت توسعه مهارت های رهبری در موفقیت سازمان های دولتی" می پردازد. در دنیای امروز، سازمان های دولتی نقش حیاتی در ارائه خدمات عمومی و تحقق اهداف ملت دارند. اهمیت رهبران موثر در این سازمان ها بی پایان است. مهارت های رهبری، ابزاری برای تدبیر در مواجهه با چالش های پیچیده و تغییرات پویا در محیط سازمانی هستند. این مقاله به تفسیر مفهوم مهارت های رهبری پرداخته و مهارت های کلیدی مورد نیاز برای رهبران سازمان های دولتی را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. همچنین، تاثیر توسعه مهارت های رهبری بر عملکرد و موفقیت این سازمان ها با استفاده از تحقیقات موردی و شواهد علمی بررسی شده است. مقاله از روش شناسی مطالعه ادبیات و تحقیق کتابخانه ای استفاده کرده و نتایج به دست آمده نشان می دهد که توسعه مهارت های رهبری می تواند به ارتقاء کیفیت خدمات عمومی، تدابیر موثر در مواجهه با چالش های جامعه، و ایجاد تغییرات مثبت در سازمان های دولتی منجر شود. این مقاله پیشنهادات نهایی برای توسعه مهارت های رهبری در سازمان های دولتی ارائه می کند و اهمیت علمی این موضوع را تاکید می کند.
Keywords:
Authors
ابوذر عفیفی پور
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان محمد بیگی دهقی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
حسین هرندی امین
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
فرزانه بیگی هرچگانی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران