بررسی تاثیر گذاری شیوه های مدیریت بر میزان فلات زدگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۲شهرستان زاهدان

هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین تاثیر شیوه های مدیریت بر کاهش فلات زدگی شغلی کارکنان آموزش وپرورش است که به صورت توصیفی-همبستگی با بهره مندی از پرسشنامه محقق ساخته ی ۴سوالی ۴گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۱۲ و جامعه ی آماری کل کارکنان آموزش وپرورش ناحیه ۲شهرستان زاهدان و انتخاب ۴۱۲ دانش آموز به عنوان نمونه اماری به شیوه ی تصادفی در اسفند ۱۴۰۱ انجام شد، عصر مدیریت و رهبری است و موفقیت نهادها و سازمان ها تا حد زیادی به کارآیی و اثربخشی مدیریت بستگی دارد. ساخت نظام آموزشی هر کشوری دربرگیرنده ی مجموعه ای از نیازهای سازمان های رسمی آن کشور بوده و عملکرد نظام آموزش وپرورش که مدیران آموزشی اداره آن را بر عهده دارند فلات زدگی شغلی نشان دهنده ی وضعیتی در دوره های شغلی است که در آن افراد از لحظه ی ارتقا و حرکت عمودی و افقی محدود می شوند بنا به نظر پژوهشگران بسیاری از کارکنان فلات زدگی شغلی را تجربه می کنند براساس استنباط های انجام شده مدیریت های مشارکتی،پدرانه،متقاعد کننده ومشورتی بر کاهش فلات زدگی شغلی موثر است. پیشنهاد می شود در پژوهش آتی پیرامون تاثیر سبک رهبری بر بهبود وضعیت عملکرد سازمانی مقاله ای نوشته شود.

Keywords:

شیوه های مدیریت , فلات زدگی شغلی , آموزش و پرورش ناحیه ۲شهرستان زاهدان