ارائه مدلی مفهومی از نقش جو سازمانی در خلق فرصت های کار آفرینانه در سازمان ها
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,628
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICIC04_012
Index date: 9 March 2013
ارائه مدلی مفهومی از نقش جو سازمانی در خلق فرصت های کار آفرینانه در سازمان ها abstract
دیدگاه فرصت ها درکارافرینی مدتی است که مورد توجه دانشمندان قرارگرفته است دراین دیدگاه تلاش براین است تا حوزه مطالعاتی جدید درکارافرینی تعریف شده و بجای توجه به افرادی که سعی می کنند تا کارافرینی شوند به فرصت ها و نقش آنه درانجام فعالیت های کارافرینانه توجه گرددمطالعات نشان داده اند که بجای تمرکز برافراد و ویژگیهای آ«ها باید برتفاوت های بین افراد درجمع آوری وداشتن اطلاعات مرتبط با فرصت های کارافرینی توجه کرد زیرا فرصت ها زمینه اصلی و لازمه بروز کارافرینی هستند درمقاله حاضر با هدف معرفی و تبیین دیدگاه فرصت ها و نقش و اهمیت آن درکافرینی مروری استنادی اما مختصربرادبیات موضوعی مربوط به فرصت ها درکارافرینی و موضوعات مرتبط با آن شده انگاه به اراهی مدلی حاوی شش بعد اصلی بمنظور بررسی و تحلیل عوامل موثربرومتاثر ازبستروجوخالق فرصت های کارافرینی درسازمان ها شده است.
ارائه مدلی مفهومی از نقش جو سازمانی در خلق فرصت های کار آفرینانه در سازمان ها Keywords:
ارائه مدلی مفهومی از نقش جو سازمانی در خلق فرصت های کار آفرینانه در سازمان ها authors
حسنعلی آقا جانی
استادیار دانشگاه مازندران
امیر کوه کن موخر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران
مریم علی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :