ارائه مدلی مفهومی از نقش جو سازمانی در خلق فرصت های کار آفرینانه در سازمان ها

دیدگاه فرصت ها درکارافرینی مدتی است که مورد توجه دانشمندان قرارگرفته است دراین دیدگاه تلاش براین است تا حوزه مطالعاتی جدید درکارافرینی تعریف شده و بجای توجه به افرادی که سعی می کنند تا کارافرینی شوند به فرصت ها و نقش آنه درانجام فعالیت های کارافرینانه توجه گرددمطالعات نشان داده اند که بجای تمرکز برافراد و ویژگیهای آ«ها باید برتفاوت های بین افراد درجمع آوری وداشتن اطلاعات مرتبط با فرصت های کارافرینی توجه کرد زیرا فرصت ها زمینه اصلی و لازمه بروز کارافرینی هستند درمقاله حاضر با هدف معرفی و تبیین دیدگاه فرصت ها و نقش و اهمیت آن درکافرینی مروری استنادی اما مختصربرادبیات موضوعی مربوط به فرصت ها درکارافرینی و موضوعات مرتبط با آن شده انگاه به اراهی مدلی حاوی شش بعد اصلی بمنظور بررسی و تحلیل عوامل موثربرومتاثر ازبستروجوخالق فرصت های کارافرینی درسازمان ها شده است.

Keywords:

مدل , فرصتها , و , کارآفرینی