بکارگیری منطق رادار 2010 مدل تعالی سازمانی برای ارزیابی خلاقیت و نوآوری در سازمان سرآمد
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,831
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICIC04_036
Index date: 9 March 2013
بکارگیری منطق رادار 2010 مدل تعالی سازمانی برای ارزیابی خلاقیت و نوآوری در سازمان سرآمد abstract
درگذشته کیفیت و ارزندگی را با مفاهمی نظیر قیمت مناسب مطلوبیت برای مصرف وزمان تحویل مناسب برای مشتریان مورد پذیرش واقع میگردد درحال حاضر باتوجه به افزایش اگاهی نزدمشتریان و افزایش تنوع طلبی و بهره وری کالا و خدمات برای مشتریان سازمان ها می بایست خلاقیت و نوآوری را مورد توجه ویژه قرار دهند براین اساس بسیاری از سازمان های موفق هدایت موثرمدیریت خلاقیت و نواوری و حوزه های موثربرای بهبود قابلیت های نوآوری سازمان را توسعه داده اند سازمان های موفق به این نتیجه رسیده اند که بایستی فعالیت های این سازمان ها برای ابتکارات و بهبود قابلیت های نوآوری بواسطه ارزیابی نمودن نوآوری درسازمان بوده است ایده اصلی مدیریت نوآوری برمفاهیم کلیدی ارزیابی و بهبود درسازمان استوار می باشد بیش از دو دهه از توسعه فرهنگ تعالی دربسیاری ازشرکت ها ازطریق پذیرش مبانی کیفیت اروپا مدل EFQM به عنوان مدل ارزیابی تعالی سازمانی می گذرد
بکارگیری منطق رادار 2010 مدل تعالی سازمانی برای ارزیابی خلاقیت و نوآوری در سازمان سرآمد Keywords:
بکارگیری منطق رادار 2010 مدل تعالی سازمانی برای ارزیابی خلاقیت و نوآوری در سازمان سرآمد authors
حدیثه آزاد احیایی
کارشناس ارشد سیستمهای ایران خودرو
بهاره کیهان پور
کارشناس ارشد سیستمهای ایران خودرو
ناصر غریب نواز
کارشناس ارشد سیستمهای ایران خودرو
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :