بررسی ارتباط میان اثر بخشی سازمانی با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:شرکت کاوه الیاف)
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,138
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICIC04_049
Index date: 9 March 2013
بررسی ارتباط میان اثر بخشی سازمانی با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:شرکت کاوه الیاف) abstract
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط میان اثربخشی سازمان و ابعاد آن کیفیت خدمات رضایت ذینفعان افزایش سهم بازار و سودآوری با خلاقیت کارکنان شرکت کاوه الیاف درسال 1390 صورت رگفته است جامعه آماری تحقیق شامل 65 نفر ازکارکنان بوده که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمو نه گیری تصادفی ساده 56 نفر به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها براساس مصاحبه و پرسشنامه انجامگرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ برای پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی سازمان 0/8922 و برای پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 0/9004 به دست آمد و همین طور ازروایی محتوا به منظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین قرارگرفت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار Spss دردو بخش توصیفی فراوانی فراوانی درصدی میانگین انحراف استاندارد و استنباطی رگرسیون چندمتغیره ضریب همبستگی پیرون ازمون اسمیرنف کولموگروف انجام پذیرفت
بررسی ارتباط میان اثر بخشی سازمانی با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:شرکت کاوه الیاف) Keywords:
بررسی ارتباط میان اثر بخشی سازمانی با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:شرکت کاوه الیاف) authors
امیرحسین محمد داوودی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
بهزاد شوقی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :