تاثیر اضطراب ناشی از کووید-۱۹ بر عوامل تعیین کننده ی بهره وری براساس بار کاری و عملکرد شغلی فردی با استفاده از تحلیل میانجیگری شبکه بیزین
Publish place: The 7th International Conference on Safety and Health
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 208
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HSEBCNF07_070
تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1402
Abstract:
این تحقیق با هدف پیشبینی اثرات اضطراب ناشی از کووید-۱۹ بر عوامل موثر در بهره وری با بررسی نقش واسطه ای بار کاری و عملکرد شغلی فردی با استفاده از تحلیل میانجیگری بیزین می باشد. برای دستیابی به اهداف تحقیق، از تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان امام رضا جهت مشارکت دعوت به عمل آمد . به منظور جمع آوری داده ها، تمام پرستاران واجد شرایط دعوت شدند تا پرسشنامه هایی شامل اضطراب ناشی از بیماری کرونا، پرسشنامه عملکرد شغلی فرد، شاخص بار کار ناسا و پرسشنامه بهره وری نیروی کار را تکمیل کنند. برای تحلیل شبکه بیزین، نرمافزار GeNIe نسخه ۲.۰ مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که در حالت های اضطراب بالای ناشی از کووید-۱۹ و بار کاری بالا (با احتمال (%۱۰۰ احتمال بازخورد بالا و سازگاری بالا به ترتیب به میزان %۱۶/۶ و %۱۶/۱۳ افزایش یافت، اما احتمال بازخورد پایین و سازگاری پایین به ترتیب به میزان %۲۲/۴ و %۲۲ کاهش یافت. در حالت اضطراب بالای ناشی از کووید-۱۹ و عملکرد شغلی فردی پایین با احتمال ۱۰۰ %، بیشترین تغییر مربوط به توانایی بالا (افزایش (%۶، بازخورد پایین (افزایش (%۳/۹، انگیزه بالا (افزایش (%۳/۸، توانایی پایین (کاهش (%۴/۶ و حمایت سازمانی پایین (کاهش (%۲ بود. در خصوص اضطراب بالای ناشی از کووید-(%۱۰۰) ۱۹، بار کاری (%۱۰۰) و عملکرد فردی (%۱۰۰)، افزایش بیشتر مربوط به سازگاری بالا و بازخورد بالا با افزایش به ترتیب %۱۷/۱۳ و %۱۷/۲ بود. همچنین، مقادیر بازخورد پایین و سازگاری پایین به ترتیب %۲۴ و %۲۳/۴ کاهش یافت. یافته های تحقیق نشان میدهد که پرستاران در طول دوره ی کووید-۱۹، با وجود مواجهه با بار کاری بالا و اضطراب ناشی از کووید-۱۹، به بهرهوری بیشتری دست یافته اند.
Keywords:
Authors
میلاد عباسی
دکتری مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار،مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشکده علوم پزشکی ساوه، ساوه، ایران
طاهره اسکندری
کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشکده علوم پزشکی ساوه، ساوه، ایران
مریم رفیعی
کارشناسی ارشد ارگونومی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشکده علوم پزشکی ساوه، ساوه، ایران
مهدی شریف پور
دانشجوی کارشناسی مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی ساوه،ساوه، ایران