ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر رضایت زناشویی زنان شاغل دانشگاه اصفهان

Publish place: Psychological Achievements، Vol: 20، Issue: 2
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 73

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1892438

شناسه ملی سند علمی:

JR_PSYC-20-2_008

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1402

Abstract:

در سال های گذشته تحقیقات زیادی در خصوص مطالعه ی تعارض کار-خانواده، خانواده-کار، پیشایندها، پیامدها و تاثیر این تعارض بر افراد جامعه و سازمان ها انجام شده است اما تعداد کمی از پژوهش ها به بررسی تاثیر مدیریت تعارض کار-خانواده و خانواده-کار بر زندگی شغلی و خانوادگی افراد پرداخته اند. لذا این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر رضایت زناشویی زنان شاغل دانشگاه اصفهان انجام شد. این پژوهش از نوع آزمایشی همراه با گروه آزمایش و کنترل است. نمونه پژوهش شامل ۶۲ نفر از زنان شاغل دانشگاه اصفهان بودند که بطور تصادفی در گروه آزمایش(۳۱ نفر) و گروه کنترل (۳۱ نفر) جایگزین شدند. در ابتدای پژوهش میزان تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و رضایت زناشویی در بین دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه تعارض کار-خانواده نت مایر و رضایت زناشویی اینریچ جمع آوری و با استفاده از آمار توصیفی، تحلیل کواریانس و کواریانس چند متغیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در گروه آزمایش به مدت ۷ جلسه برنامه آموزش مدیریت تعارض اجرا گردید و مجددا میزان تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و رضایت زناشویی در بین دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تفاوت معناداری را بین گروه در زمینه تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و میزان رضایت زناشویی نشان داد (۰۱/۰< P). در مجموع می توان نتیجه گرفت که با ارایه مداخلات لازم جهت کمک به کارکنان در تسهیل تعارض کار- خانواده و خانواده- کار می توان از عوارض سوء این تعارض بر زندگی خانوادگی آنها کاست و شاهد افزایش رضایت کارکنان از این بعد زندگی شان بود.

Keywords:

Authors

مرضیه ملکیها

دانشجوی دکترای مشاوره ی شغلی دانشگاه اصفهان (نویسنده مسئول)

محمدرضا عابدی

دانشیار دانشگاه اصفهان، گروه مشاوره

ایران باغبان

دانشیار دانشگاه اصفهان، گروه مشاوره

عباس جوهری

دانشیار دانشگاه کامرون، گروه تکنولوژی

مریم فاتحی زاده

دانشیار دانشگاه اصفهان، گروه مشاوره

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • فارسیامیرسالاری، یعقوب (۱۳۸۶). بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و خانواده-کار بر ...
  • رستگار خالد، امیر (۱۳۸۵). کار-خانواده- جنسیت. تهران، انتشارات شورای فرهنگی، ...
  • سلیمانیان، عنایت الله (۱۳۷۳). بررسی تاثیر تفکرات غیرمنطقی (بر اساس ...
  • فاتحی زاده، مریم (۱۳۸۶). بررسی رابطه حمایت اجتماعی و تعارض ...
  • ملکیها، مرضیه (۱۳۸۷). بررسی اثربخشی مدیریت تعارض کار- خانواده بر ...
  • لاتینAdkins, C. L., & Premeaux, S. F. (۲۰۱۲). Spending time: ...
  • Allen, D. T., Johnson, R. C., Saboe, K. N., Cho, ...
  • Allen, T., Herst, D., Bruck, C., & Sutton, M. (۲۰۰۰). ...
  • Anderson, S. E., Coffey, B. S., & Byerly, R. T. ...
  • Aryee, S. (۱۹۹۹). Role stressor enter role conflict and wellbeing. ...
  • Aycan, Z. (۲۰۰۵). Relative contributions of child care, spousal support ...
  • Behson, S. J. (۲۰۰۵). The relative contribution of formal and ...
  • Bender, L., & Heywood, G. (۲۰۰۵). Work-family culture and climate. ...
  • Boyar, S, L., Maertz, C. P. J., & Pearson, A., ...
  • Bradbury, S., Fincham, K. M., & Beach, Z. (۲۰۰۰). Reducing ...
  • Brummelhuis, L. L., Bakker, A. B., & Euwema, M. C. ...
  • Carelson, D. S., & Frone, M. R. (۲۰۰۳). Relation of ...
  • Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. ...
  • Cohen, A., & Kirchmeryer, C. (۲۰۰۵). A cross-cultural study of ...
  • Day, A. L., & Chamberlain, T. C. (۲۰۰۶). Committing to ...
  • Gottman, H. (۱۹۹۳). Role strain on working mothers. Journal of ...
  • Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (۱۹۸۵). Sources of ...
  • Gutek, B. A., Searle , S., & Klepa, L. (۱۹۹۱). ...
  • Hogan, N. L., Lambert, E. G., Jenkins, M., & Wambold, ...
  • IIies, R., Schwind, K., Wagner, D. T., Johnson, M., De ...
  • Jonse, R., & Slone, K. (۲۰۰۴). Work, home: A longitudinal ...
  • Karatepe, O. M., & Uludag, O. (۲۰۰۸). Affectivity, conflicts in ...
  • Karatepe, O. M., & Baddar, L. (۲۰۰۶). An empirical study ...
  • Korabik, K., Lero, D. S., & Whitehead, D. L. (۲۰۰۸). ...
  • Lapierre, L. M., & et al. (۲۰۰۸). Family-supportive organization perceptions, ...
  • Ling, Y., & Powell, G. N. (۲۰۰۱). Work-family conflict in ...
  • Liu, J. Y., & Low, S. P. (۲۰۱۱). Work-family conflicts ...
  • Magnus, J. M., & Viswesvaran, C. (۲۰۰۹). The role the ...
  • Matthews, R. A., Bulger, C. A., & Barnes-Farrell, J. L. ...
  • McNamara, M., Bohle, P., & Quinlan, M. (۲۰۱۱). Precarious employment, ...
  • Mesmer-Magnus, J. R., & Viswesvaran, C. (۲۰۰۵). Convergence between measures ...
  • Michel, J. S., & Clark, M. A. (۲۰۰۹). Has it ...
  • Netemeyer, R. G., Maxham, J. G. I., & Pulling. C. ...
  • Pisarski, A., Lawrence, S. A., Bohle, P., & Brook, C. ...
  • Qu, H., & Zhoa, X. (۲۰۱۲). Eployees work-family moderating life ...
  • Rotondo, D. M., Carlson, D, S., & Kincaid , J. ...
  • Somechs, A., & Drach-Zahavy, A. (۲۰۰۶). How to balance work-family ...
  • Song, Z., Foo, M. D., & Uy, M. A. (۲۰۰۸). ...
  • Thompson, C., A., & Prottas, D. J. (۲۰۰۵). Relationships among ...
  • Thompson, C. A., Poelmans, S. A. Y., Allen, T. D., ...
  • Vercruyssen, A., Roose, H., & De Putte, B. V. (۲۰۱۱). ...
  • Voydanoff, P. (۲۰۰۴). Work, family, and Community: Exploring Interconnections. Lawrence ...
  • Warner, M., Slan-Jerusalim, R., Korabik, K. (۲۰۰۹). Backlash and support: ...
  • Westring, A. F., & Ryan, A. M. (۲۰۱۱). Anticipated work-family ...
  • Wilknson, S. J. (۲۰۰۸). Work-life balance in the Australian and ...
  • Wong, S. C.-K., & Ko, A. (۲۰۰۹). Exploratory study of ...
  • Xie, Y. P. (۲۰۰۸). Research on work-family conflict of employees ...
  • Yavas, U., Babakus, E., Karatepe, O. M. (۲۰۰۸). Attitudinal ad ...
    • نمایش کامل مراجع