سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی

Publish place: Psychological Achievements، Vol: 16، Issue: 2
Publish Year: 1388
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 152

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1892953

Document National Code:

JR_PSYC-16-2_010

Index date: 20 January 2024

رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی، عدالت اطلاعاتی) و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی (انگیزه علاقه به سازمان، انگیزه ارزش های اجتماع یار، انگیزه مدیریت برداشت) با رفتار مدنی سازمانی (رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد و رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان) انجام گرفت. در این پژوهش ۲۰۰ نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش، پرسشنامه های عدالت سازمانی، انگیزه های رفتار مدنی سازمانی و رفتار مدنی سازمانی را تکمیل نمودند. نتایج نشان دادند که بین انواع عدالت سازمانی با رفتارهای مدنی سازمانی (فردی و سازمانی) همبستگی مثبت وجود دارد. نتایج همچنین حاکی از رابطه ای مثبت بین انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتارهای مدنی سازمانی (فردی و سازمانی) بودند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نیز نشان دادند که در پیش بینی رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان، متغیرهای عدالت رویه ای، عدالت اطلاعاتی، انگیزه علاقه به سازمان، و انگیزه مدیریت برداشت و در پیش بینی رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد، متغیرهای عدالت رویه ای، عدالت بین فردی، و انگیزه ارزش های اجتماع یار نقش داشتند.

رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی Keywords:

عدالت سازمانی , انگیزه های رفتار مدنی سازمانی , رفتار مدنی سازمانی

رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی authors

نسرین ارشدی

استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز

سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی

استادیاردانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
فارسیلاتام، گ. (۲۰۰۷). انگیزش شغلی. ترجمه نسرین ارشدی (۱۳۸۹). تهران: ...
هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل (۱۳۸۶). بررسی روابط ساده، چندگانه و ...
لاتینAdams, J. S. (۱۹۶۵). Inequity in Social Exchange. In: Advances ...
Bolino, M. C. (۱۹۹۹). Citizenship and impression management: Good soldiers ...
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (۱۹۹۳). Expanding the ...
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (۱۹۹۷). Task performance ...
Borman, W. C., & Penner, L. A. (۲۰۰۱). Citizenship performance: ...
Borman, W. C., Penner, L. A., Allen, T. D., & ...
Brief, A. P., & Motowidlo, S. J. (۱۹۸۶). Prosocial organizational ...
Chu, J., & Kessler, S. R. (۲۰۰۸). Employees' distributive justice ...
Colquitt, J. A. (۲۰۰۱). The dimensionality of organizational justice. A ...
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, ...
Costa, P. T., & McCrae, R. R. )۱۹۹۲(. NEO-PI professional ...
Costa, P. T., & McCrae, R. R. )۱۹۹۲(. NEO-PI professional ...
Finkelstein, M. A. (۲۰۰۸). Predictors of volunteer time: The changing ...
Finkelstein, M. A. (۲۰۰۸). Predictors of volunteer time: The changing ...
Finkelstein, M. A., & Penner, L. A. (۲۰۰۴). Predicting organizational ...
Folger, R. (۱۹۹۳). Justice, motivation, and performance beyond role requirements. ...
Greenberg, J. (۱۹۹۰). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal ...
Greenberg, J. (۲۰۰۲). Managing behavior in organizations (۳rd ed.). Upper ...
Greenberg, J., & Colquitt, J. A. (۲۰۰۵). Handbook of organizational ...
Katz, D. (۱۹۶۴). The motivational basis of organizational behavior. Behavioral ...
Katz, D., & Kahn, R. L. (۱۹۶۶). The social psychology ...
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (۱۹۹۷). Commitment in ...
Motowidlo, S. J., Borman, W. C., & Schmitt, M. J. ...
Organ, D. W. (۱۹۸۸). Organizational Citizenship Behavior. Lexington, MA: Lexington ...
Organ, D. W. (۱۹۹۰). The motivational basis of organizational behavior. ...
Organ, D. W., & Ryan. K. (۱۹۹۵). A meta-analytic review ...
Penner, L. A., Midili, A. R., & Kegelmeyer, J. (۱۹۹۷). ...
Rioux, S. M., & Penner, L. A. (۲۰۰۱). The causes ...
Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. ...
Snyder, M. (۱۹۹۳). Basic research and practice problems: The promise ...
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (۱۹۹۱). Job satisfaction ...
نمایش کامل مراجع