تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 721
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_058
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثرگذار برمنابع انسانی انتخاب اموزش تحرک کارکنان امنیت شغلی طراحی شغل پاداش ارزیابی نتایج و مشارکت با خلاقیت کارکنان شرکت الومینیوم پارس ساوه درسال 1391 صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل 650نفر ازکارکنان بود که از این میان با استفاده ازجدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه انجام گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی اسنل ودین 1992 0/91 و برای پرسشنامه استانداردخلاقیت رندسیپ 0/90 بدست آمد و همین طور ازروایی محتوا به منظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرارگرفت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها ازطریق نرم افزار spss دردو بخش توصیفی فراوانی ، فراوانی درصدی میانگین انحراف استاندارد و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون شاپیرو - ویلک و ازمون رتبه ای فریدمن انجام پذیرفت .
Keywords:
Authors
داوود حسین زاده
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
بهزاد شوقی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
آرش رضازاده
دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :